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搬运劳务合同范本

乙方：

甲方依据工作需要，同意由乙方派出劳务性质的工人完成甲方的局部工作。为明确甲乙双方在生产过程中的责任和义务，在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。双方必需共同遵照执行。

一、合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。劳务合同自行终止。

二、劳务用工数量及劳务工程

甲方依据生产需要，由乙方派遣劳务工人(用工数量依甲方生产需要而定)从事甲方岗位的劳务工程。

三、乙方及劳务人员应具备的条件

(1)、乙方应依照《公司法》的有关规定设立，注册资金不少于50万元。

(2)、年龄在18周岁—50周岁之间，身高在1.68米以上，体重在55公斤以上，身体安康，无残疾，符合甲方对所从事劳务工程人员要求的体检标准。

(3)、具有初中以上文化程度，思想品德良好，遵纪守法，无任何劣迹，不怕脏累，肯于吃苦的男性或女性青年。特别岗位的劳务工素养标准由甲方依据工作实际确定。

(4)、乙方必需保证为派遣人员依法上缴相关的保险。

四、乙方劳务人员的劳动酬劳及治理费

(1)、劳动酬劳

乙方劳务人员在正式上岗后的劳务酬劳，由甲方对乙方输入的劳务人员实行作业量考核后，按月支付给乙方相应的劳动酬劳及治理费。

(2)、治理费支付标准

甲方根据劳务费总额的14%按月支付乙方治理费，治理费主要用于乙方聘请各种劳务人员在合同期内的人员治理、办公、发生工伤的处理及税收政策金等项费用支出。

(3)、劳务派遣费用的支付方式准时间

由乙方依据甲方的考核结果按月给甲方开具劳务费发票后，甲方收到乙方正式发票5日内给结算。

(4)、甲方所需人员均为临时性、帮助性工作岗位。

(5)、劳务作业费率见附表一。

五、甲方责任

(1)、甲方受乙方托付有权利对乙方的劳务人员在上岗前进展政治思想、职业道德、遵纪守法、业务技术、安全生产操作规程等方面的训练和培训。

(2)、甲方应为乙方劳务人员供应和制造符合安全生产要求的工作条件。

(3)、甲方应按时向乙方支付劳动酬劳、治理费，不得拖延和苛扣。假如甲方未准时支付乙方劳务费，乙方将以日加收千分之二的滞纳金。

六、乙方责任

(1)、乙方有责任训练劳务人员遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方对其进展的工作安排或岗位调整，保质保量地按时完成甲方下达的各项生产任务。

(2)、乙方须配备具有肯定素养的治理人员，负责劳务人员的日常规治理及生活保障，并协调解决生产、生活中发生的问题，调换、补充不胜任岗位需要的人员，同时要对劳务人员队伍的稳定责任。

(3)、乙方派遣的劳务人员在甲方单位工作期间发生的人身伤、亡等工伤事故，发生的全部赔偿费用及理赔由乙方自行担当。

(4)、工作期间要求劳务人员卸车皮需在5个半小时完成(完成标准为，已将全部货物卸清并按铁路要求进展清理车皮内杂物、封好车门，如是敞车篷布按铁路要求叠好。)超时则为乙方责任，并担当超时所产生的全部损失，若甲方不供应相应的箱量而发生超时则为甲方责任。

(5)、乙方严格听从甲方现场人员指挥，按甲方要求的装箱质量及数量完成，具体装箱要求及惩罚详见附表二。在装卸期间不得对所装卸货物造成损坏，否则依据货值赐予相应的赔偿。

(6)、乙方派出劳务人员必需有与乙方签订的劳动合同。

七、劳务合同的变更、解除和终止

(1)、在合同期内，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同有关条款的内容，或经协商全都提前解除本合同。

(2)、有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、甲方因生产、经营、技术条件发生变化，需要削减人员或因组织构造、队伍构造调整，缩减编制时;

2、甲方生产工作量不饱满需要歇业时;

3、乙方众多劳务人员不听从甲方指挥或严峻违反劳动纪律影响生产时。

(3)、有以下情形之一，乙方可以解除本合同：

1、甲方安全生产条件恶劣，严峻危害乙方劳务人员身份安康和生命安全时。

2、甲方不按合同规定支付乙方劳务酬劳和治理费时。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章之日起生效。未尽事宜双方协商后另附补充合同。

九、甲、乙双方在执行合同中发生争议协商解决，解决不成诉讼于甲方所在地法院。

甲方：乙方：

签字盖章：签