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人力资源配置与绩效管理作业指导书
TOC\o1-2\h\u6710第1章人力资源配置基础理论 4
56961.1人力资源配置的定义与意义 4
163201.1.1定义 4
30981.1.2意义 4
100941.2人力资源配置的原则与流程 4
8901.2.1原则 4
60581.2.2流程 5
27691.3人力资源配置的方法与技巧 5
266591.3.1方法 5
66671.3.2技巧 5
7208第2章绩效管理基本概念 5
117802.1绩效管理的内涵与目标 5
206772.1.1内涵 5
155372.1.2目标 5
94242.2绩效管理体系构建 6
121592.2.1绩效管理体系构成 6
128672.2.2构建步骤 6
157942.3绩效管理的关键环节 6
111672.3.1绩效目标设定 6
37982.3.2绩效评估 6
13232.3.3激励与反馈 6
34412.3.4绩效改进 6
44162.3.5持续沟通 6
21662第3章人力资源配置与绩效管理的关联 7
286903.1人力资源配置在绩效管理中的作用 7
141433.1.1合理配置提升绩效水平 7
303473.1.2优化人力资源结构 7
55963.1.3促进员工成长与发展 7
33823.2绩效管理对人力资源配置的指导意义 7
83073.2.1明确岗位责任与目标 7
203013.2.2优化人才选拔与任用 7
193903.2.3激励员工积极性 7
131543.3人力资源配置与绩效管理的协同优化 7
158053.3.1建立动态调整机制 7
46793.3.2强化信息共享与沟通 8
213853.3.3推进人才培养与激励 8
179383.3.4营造积极的企业文化 8
12983第4章岗位分析与人力资源配置 8
108734.1岗位分析的方法与流程 8
109634.1.1岗位分析方法 8
206964.1.2岗位分析流程 8
40294.2岗位说明书编写 9
34884.2.1岗位基本信息 9
153464.2.2岗位职责 9
291824.2.3任职资格 9
87034.3岗位分析与人力资源配置的实践应用 9
71654.3.1招聘与选拔 9
201484.3.2培训与发展 9
226374.3.3绩效管理 10
25164.3.4薪酬福利管理 10
11608第5章招聘与选拔策略 10
290095.1招聘渠道的选择与优化 10
227335.1.1确定招聘目标 10
28985.1.2分析招聘渠道 10
284855.1.3选择合适的招聘渠道 10
280615.1.4优化招聘渠道 10
240465.2面试技巧与评估方法 11
197395.2.1面试准备 11
308865.2.2面试技巧 11
78105.2.3评估方法 11
144395.2.4面试反馈 11
310975.3选拔过程中的绩效预测 11
139375.3.1绩效预测方法 11
147665.3.2绩效预测指标 11
44775.3.3绩效预测结果的应用 11
301265.3.4绩效预测的持续优化 11
5555第6章员工培训与发展 11
249696.1培训需求分析 11
13506.1.1确定培训目标 11
90936.1.2分析培训对象 12
37976.1.3收集培训需求信息 12
49706.1.4分析培训需求 12
102546.1.5制定培训计划 12
248776.2培训方法与实施 12
302386.2.1选择合适的培训方法 12
179306.2.2培训师资与教材 12
314816.2.3培训实施 12
151756.2.4培训效果评估 12
136906.2.5培训反馈与改进 12
195136.3员工职业生涯规划与绩效管理 12
50986.3.1员工职业生涯规划 12
13426.3.2绩效管理与培训 12
213706.3.3建立激励机制 13
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