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人事部岗位职责

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在现在社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的

科学配置。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事部岗位职责，欢迎阅读

与收藏。

人事部岗位职责1

1、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2、负责固定资产管理与公司办公设备的.保养、维护、报修工作;

3、负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

4、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、

参观、交流学习等的接待服务工作;

5、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责2

职责表述：

负责薪酬福利工作

工作任务

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1、审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

2、审核员工的`考勤，及各种休假并备案

3、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

4、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

人事部岗位职责3

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制

度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，

对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司

批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的.人力资源管理

项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部岗位职责4

职责表述：

内部档案管理

工作任务

1、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

2、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

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3、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

4、按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事部岗位职责5

职责表述：

参与制定公司人力资源规划和各种方案

工作任务：

1、参与制定公司的人力资源发展规划。

2、拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3、掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

人事部岗位职责6

1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤

管理、社保公积金购买等；

2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办

公管理；

3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

4、完成领导交代的其他任务。

人事部岗位职责7

1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;

3、跟进招聘新人的入职转正考核;

4、建立岗位招聘识别标准;

5、搭建人才库;

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