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销售人员考勤管理制度

第一章总则

为规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，确保公司资源的合理配置，依据国家相关劳动法规和公司内部规定，特制定本考勤管理制度。该制度旨在明确考勤的要求、流程和责任，促进销售人员的工作积极性与团队合作精神。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有销售人员，包括全职、兼职及实习销售人员。所有销售人员在入职时需了解并签署本考勤管理制度，确保知晓相关规定。

第三章制度目标

1.规范考勤管理：制定明确的考勤标准，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.提升工作效率：通过科学的考勤管理，促进销售人员合理安排工作时间，提高工作效率。

3.增强团队意识：通过考勤管理，增强销售人员的责任感和团队合作精神。

4.保障合法权益：保障销售人员的合法权益，避免因考勤不规范而引发的争议。

第四章考勤管理规范

4.1考勤记录

1.考勤方式：公司采用考勤打卡系统，销售人员需在规定时间内打卡上下班。可采用人脸识别、指纹识别或考勤机打卡等方式。

2.考勤时间：

-上班时间：上午9:00

-下班时间：下午18:00

-午休时间：12:00-13:00（不得打卡）

4.2请假管理

1.请假类型：

-事假：因个人事务需请假的，需提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

-病假：因病请假需提供医院开具的病假条，事后补交给人事部门。

-年假：销售人员按公司规定享有年假，需提前一个月申请。

2.请假流程：

-提交请假申请至直属领导审批。

-直属领导审核后，转交人事部门备案。

4.3迟到与早退

1.迟到：

-迟到超过15分钟需填写迟到申请，反映迟到原因并由直属领导审批。

-迟到累计三次以上，将进行书面警告；五次以上，将影响考核和绩效。

2.早退：

-早退需提前告知直属领导，并填写早退申请。

-早退累计三次以上，将进行书面警告；五次以上，将影响考核和绩效。

4.4加班管理

1.加班需提前向直属领导申请，并填写加班申请表，获得批准后方可进行。

2.加班时间将按公司规定进行考核和补偿，销售人员需妥善记录加班时间。

第五章考勤数据管理

1.数据记录：所有销售人员的考勤数据由人事部门负责记录与管理，确保系统数据的准确性与安全性。

2.数据审核：每月定期审核考勤数据，发现问题及时与相关人员沟通并纠正。

3.数据反馈：销售人员可随时查询自己的考勤记录，若发现异常可向人事部门反馈。

第六章监督机制

1.责任分工：

-销售部经理：负责考勤记录的审核与管理，确保销售人员遵守考勤制度。

-人事部门：负责考勤数据的记录、存档及系统维护，定期进行数据分析与反馈。

2.考核与奖惩：

-定期对销售人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。

-对于遵守考勤制度的销售人员给予表彰与奖励；对于违反考勤制度的人员，根据情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则

1.解释权：本制度的最终解释权归公司人事部门。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，须由人事部门提出修订建议，经过管理层审核后方可实施。

通过本考勤管理制度的实施，旨在提升销售人员的工作积极性，促进团队的协作与发展，确保公司的健康运作与可持续发展。希望所有销售人员能够积极遵守，共同为公司的业绩增长做出贡献。