劳动合同法解析手册——企业员工手册范本.pdfVIP

××××××有限公司

员工手册

目录

一、致新员工书………….

二、公司理念…………….

三、概述………………….

四、意见反馈单…………

五、招聘录用………………

六、职员纪律………………

七、薪金……………………

八、福利……………………

九、奖励和处分……………

十、培训、考核与发展……………………

十一、人事与劳动关系……………………

十二、员工关系与沟通……………………

十三、工会委员会…………

十四、职员职务行为准则…………………

十五、其他………………

一、致新员工书

您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在

共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉

快奋斗的桥梁和纽带。

××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的

管理手段，科学严谨的质量控制体系，勤勉专业的工作精神，致力将公司打造成

世界顶尖的×××工厂。（本公司介绍）

相信我们将跨入全国优秀企业的行列，会在世界×××舞台上，占据一个重

要的位置。我们的历史使命，是要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗

的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责

任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司中进步的机会。那样

您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入×××不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对

新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善

于吸取别人的经验的人，并且善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就

会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到

那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起，在基层工作中打好

基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不

要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业

精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能

生巧，取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，

兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深

入具体地分析实际情况，发现某个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点

一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代×××人，它充分地检验了您的才干和知识水

平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不

能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的

主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不

挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的

命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，

差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增

加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信您会加

步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断

地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊

重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重

您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，