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公司薪酬管理办法

公司薪酬管理办法

第一章总则

第一条目的

根据公司发展战略和人力资源发展规划，为充分发挥薪酬制度在

吸引人才和激励人才方面的作用，确保绩效管理体系的顺利实施，建

立、完善员工晋升、晋级通道，真正体现员工薪酬的公平性、竞争性

和激励性，进一步规范公司薪酬管理工作，制定本办法。

第二条薪资原则

员工薪资是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、

工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的薪资待遇，

除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。

第三条薪资构成：基本薪资+绩效薪资+津贴(住房、工龄)+奖金

(全勤奖、年终双薪、年终奖金)+加班(非法定节假日加班费、法定节假

日)。

1.基本薪资是指为保障员工正常而核发的，根据“职务价值”确

定给付的范围，并在此范围内再依“个人职能”核给固定薪资。

2.绩效薪资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩

效核给变动薪资。

3.工龄薪资：是指为公司连续工作一年及以上者而核发的福利薪

资。

4.奖金：是指超额完成公司利润指标后的`二次分配以及公司设置

的各项奖励。

5.绩效薪资提取办法：部门经理一级职员按20%提取，副总以上

高管按40%提取，普通员工采取自愿的原则按10-20%提取，提取绩

效薪资后的薪资为基本薪资。

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邵东县顺祥建筑劳动服务有限公司

6.基本薪资按月发放，绩效薪资按个人与公司业绩到年底一次核

发。

第四条薪资结算日

基本薪资的计算期间以月底最后一天为结算日。日薪资计算方法

为：日薪资=当月薪资÷25。

第五条薪资支付日

1.薪资之给付原则在每月的15日支付，薪资支付日遇休假日或星

期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，

则在销假上班后第一日发放。

2.公司因不得已的理由而无法按期支付薪资时，应于支付日的前

三日公告通知员工。

第六条薪资之发放

1.公司支付给员工的薪资均为税前薪资。薪资以现金或银行卡形

式按月发放，不得以实物冲抵。下列各项可从薪资中直接扣除：

(1)个人薪资所得税；

(2)应由员工承担的各类保险费；

(3)员工向公司的借款及利息余额；

(4)应由员工承担的各类会费及住宿费等；

(5)违反公司规章制度的罚款；

(6)法定扣除款项。

2.因计算错误或业务过失造成薪资误差时，员工超领部分应立即

归还给公司，少领部分公司在下月发放薪资时予以补足。因多发而无

法收回的，对相关责任人按同等额度进行处罚。

3.员工对薪资产生疑义时，可以行使薪资请求权，向公司分管领

导提出书面申请，但自发生之日起三个月内未行使请求权的，则视为

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弃权。

第二章薪资等级标准

第一条薪资标准

第二条上表薪资不包括补贴及奖金。

第三条职位提升人员的薪资不得低于原支给薪资额。

第三章岗位薪资定级、转岗与调薪

第一条公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，原

则上若无特别需要时，则不会临时提薪。以下三种情况不受上述时间

限制：

（1）因试用期合格后转为正式员工的薪资定级；（2）因工作

变动试用期后薪资调整的；（3）对公司发展有突出贡献经总经理批

准的。第二条提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪

第三条新进员工试用期按该岗位薪资的80%起薪，试用期一至三

个月，试用期满合格则执行该岗位薪资，不合格则延长试用期或予以

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解除劳动关系。

第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束

试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政科，人事部负责审定

汇总，交公司总经理审核批准后方可执行。

第五条岗位异动动人员，由现部门提交有调动原因及原部门签署

意见的书面材料至人事部，人事部负责审核汇总。第六条当出现下列

情况之一者，丧失提薪资格：1.录用不满一年；

2.因公之外的原因而缺勤合计数达30天以上者；3.该年度受惩

戒处分者；

4.正在提退职（