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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为【业务范围】的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】，自【起始日期】至【终止日期】。

三、工作内容

3.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】工作，岗位职责和要求如下：

【具体工作内容】

四、劳动报酬

4.1甲方应按照本合同约定的工资标准和支付办法，向乙方按时足额支付劳动报酬。

4.2乙方的工资标准为【工资标准】，每月支付时间为【支付时间】。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。

六、劳动合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。

6.2具体变更、解除和终止条件如下：

【变更、解除和终止条件】

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2具体违约责任如下：

【违约责任】

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：【签订日期】签订地点：【签订地点】

注意事项：

1.确保合同双方的主体资格合法，即甲方为合法成立的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

2.明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

3.详细约定乙方的工作内容，确保乙方的职责明确。

4.规定甲方的劳动报酬支付标准及方式，保证乙方按时足额获得工资。

5.约定甲方的劳动保护条件，确保乙方的劳动安全和健康。

6.明确合同变更、解除和终止的条件及程序，遵守国家法律法规。

7.规定违约责任，保障双方的权益。

8.约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

解决办法：

1.若合同双方主体资格不合法，应重新确认主体资格，必要时寻求法律人士协助。

2.若有争议关于劳动合同期限，应参照国家法律法规重新约定。

3.若工作内容不明确，可通过补充协议明确乙方的职责。

4.若劳动报酬支付标准不明确，应参照国家法律法规和双方协商一致的原则进行调整。

5.若劳动保护条件不符合规定，应立即整改，确保乙方的劳动安全和健康。

6.若合同变更、解除和终止条件不明确，应参照国家法律法规补充约定。

7.若违约责任规定不明确，应参照国家法律法规和双方协商一致的原则进行补充。

8.若争议解决方式不明确，应参照国家法律法规补充约定。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和安全卫生防护措施。

6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

8.违约责任：违反合同约定而应承担的法律责任。

9.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。

10.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的方式。

应用场合：

1.甲方为新成立的企业，需要招聘员工。

2.甲方为已有企业，需要招聘新的员工。

3.甲方与现有员工需要明确劳动合同内容。

4.甲方与员工就劳动合同内容发生争议，需要通过合同解决。

补充条款：

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合