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人力资源管理制度7篇

在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以

规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度需要注意

哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源管理制度，希望可以

帮助到有需要的朋友。

人力资源管理制度篇1

1、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工

牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。

2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记

录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不

处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处

理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一

班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员

工确实无误签字后才可以下班离岗。

4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。

5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务

员和网吧要互相配合把工作做好。

6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与

下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接

着处理。

7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下

班。

8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、

显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间

和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有

烟头、纸屑等垃圾要及时清理。

10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫

一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。

人力资源管理制度篇2

员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。

员工应遵守下列事项

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商

的职务。

3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求

精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招

待或以公司名义在外招摇撞骗。

5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈

话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时

间不得超过15分钟。

6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、

仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向

主管人员请准后始得离开。

9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，

严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为

聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改

善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同

舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，

如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

人力资源管理制度篇3

员工管理制度(试行)

为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第一章工作规范

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定

和劳动纪律；

2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活

服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，

保守业务秘密；

4、关心集体，团