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印刷企业管理五项规章制度

一、员工行为规范

1.1出勤规定

（1）员工应按照工作安排准时上班，不得迟到、早退或擅自缺席。

（2）员工请假应提前向上级经理申请，并得到批准后方可离岗。

（3）不得擅自离开工作岗位或随意离开企业经营区域。

1.2工作纪律

（1）员工应按照岗位职责和工作要求认真履行工作职责，保持良

好的工作秩序。

（2）员工应服从上级指导和安排，不得擅自改变工作内容或决策。

（3）员工应保守企业商业秘密，不得将任何相关信息泄露给外部

人员。

1.3仪容仪表

（1）员工应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的工作服。

（2）禁止在工作岗位上穿着拖鞋、短裤、露脚趾鞋等不符合职业

形象的服装。

（3）禁止佩戴大型饰品或个人标识物品。

二、安全生产规范

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2.1安全生产责任制

（1）企业领导应明确安全生产责任，并进行合理分配，确保每个

岗位责任明确。

（2）岗位负责人应重视安全生产，执行各项安全操作规程，并做

好岗位安全培训。

2.2设备操作规程

（1）员工不得擅自操作未经授权或不熟悉的设备。

（2）员工在使用设备前应检查设备的工作状态，如有异常应及时

上报维修人员。

2.3应急处理措施

（1）员工应熟悉火灾报警器的使用方法，并在发生火灾时立即报

警。

（2）员工应熟悉各种紧急情况下的应急逃生路线，保持冷静并按

照应急预案执行。

三、质量管理规定

3.1原材料检验

（1）接收原材料时应对规格、数量及外观进行检查，并确保符合

标准要求。

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（2）对于不合格的原材料，必须及时报告相关部门，并按规定进

行退回或处置。

3.2印刷过程控制

（1）员工应按照工艺流程操作，确保印刷过程符合质量要求。

（2）印刷过程中如发现印刷品质量异常，应立即停机并报告相关

质量部门。

3.3成品检验

（1）员工应对印刷成品进行检验，确保印刷品质量合格。

（2）如发现不合格品，应按照规定进行分类、记录和处置。

四、机密保密规定

4.1机密文件管理

（1）员工应严格保管涉及企业机密的文件，并确保不被未授权人

员查阅。

（2）离岗时应将机密文件进行整理并妥善存放。

4.2信息安全管理

（1）员工应使用合法授权的计算机和软件进行工作，禁止擅自安

装或使用未授权的软件。

（2）员工应遵守企业电子邮件、网络和数据使用规定，不得泄露

任何机密信息。

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五、绩效考核制度

5.1目标设定

（1）企业应对员工进行目标设定，明确工作重点和绩效目标。

（2）员工应与上级沟通目标并制定个人计划，确保对目标的理解

和落实。

5.2绩效评估

（1）定期进行绩效评估，对员工的工作表现进行客观、公正的评

价。