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请假的规章制度

有关请假的规章制度

一、请假类别

（一）病假

教职工请病假，须凭医疗机构疾病证明；一次请病假一个月以上

的，还应有本市级（含）以上医院住院通知书或疾病证明方能批假。

长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力或全年累计病假

在6个月以上的人员），应于每学期初办理长期病休手续，由学校审

核，报市教育局局长办公会议批准。因患精神病等特殊情况，本人无

法提供病情证明材料的，应由学校出具书面报告，报市教育局局长办

公会议批准。

（二）事假

教职工请事假，应从严控制，无特殊情况原则上不予准假。确需

请事假的，应由本人提出书面申请，说明事由，报学校批准。

（三）婚假

根据《婚姻法》、《浙江省人口与计划生育条例》有关规定：

1．按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚

假；2．双方均属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁结婚的），可享

受15天婚假（含3天法定婚假）；3．再婚的可享受法定婚假，不能

享受晚婚假；4．若双方不在一地工作的，另给予路程假；5．在探亲

假（探父母）期间结婚的不另给假期。婚假时间计算应包含公休假日

和法定假日。

（四）生育假

女教职工生育子女请生育假的，应提供结婚证、准生证原件及复

印件一份；请产前假要出具本市级（含）以上医院预产期证明。正常

分娩者（含提前分娩或超期分娩），给予产假九十天，其中产前要求

安排适当时间休息的，休息时间计算在九十天产假之内。难产或双生

（含）以上的，增加产假十五天。若在寒暑假生育的，其寒暑假休假

时间可以适当顺延。妊娠三个月内自然或人工流产的，给予产假二十

至三十天；三个月以上七个月以下自然或人工引产的，给予产假五十

天；七个月以上早产的按正常产假处理。

（五）丧假

教职工的直系亲属残死亡时，可根据具体情况，由学校酌情批准

一至三天的丧假；教职工在外地的直系亲属死亡时，需要去外地料理

丧事的，可根据路程远近，另给往返路程假。

（六）探亲假

在中小学（幼儿园）工作满一年的正式在编在职的教职工，其配

偶不住在本省的，又不能在公休假日团聚的，每年准予一方探亲假一

次，假期为30天。未婚职工探望父母的（父母不住在本省的），原则

上每年准予探亲假一次，假期为20天；已婚教职工探望父母（父母不

住在本省）的，每四年准予探亲假一次，假期为20天。探亲假一般应

安排在寒暑假期间。

（七）公假

教职工公假范围

1．教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意组织召

开的`各类会议、活动；

2．经市教育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议

或活动；

3．因学校工作需要并经校长同意外出办事的；

4．被选为各级党代表、人大代表、政协代表、团代表、工会代表

委员的教职工参加相应的代表（委员）会议或活动；

5．经市教育局同意兼任一定社会职务的教职工参加相关部门统一

组织的会议或活动；

6．教职工参加教育部门统一组织的学习、培训或参加经学校批准

的学历提高进修。

（八）因私出国（境）

教职工因私需要出国（境），原则上应安排在寒暑假或其他节假

日，并按规定办理请假手续。赴港澳台的，假期一般不超过3个月，

出国的，假期一般不超过半年。

二、教职工的各类假期工资待遇按照浙人发[2015]84号文件及杭

州市有关规定执行。具体规定如下：

（一）病假待遇

1．病假在2个月以内的，基本工资照发（事业单位工作人员的基

本工资：岗位工资、薪级工资。

2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满

10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工

资照发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，

按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的

80%计发。

（二）事假待遇

1．当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2．当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天

扣发本人日基本工资的50%