2024年版员工薪酬调整补充协议版.docx

2024年版员工薪酬调整补充协议版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议目的

2.薪酬调整

2.1基本工资调整

2.2绩效奖金调整

2.3岗位津贴调整

2.4福利调整

3.薪酬支付

3.1支付时间

3.2支付方式

3.3税前扣除

4.生效条件

4.1签署日期

4.2审批流程

4.3生效时间

5.合同期限

5.1固定期限

5.2续签条件

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解程序

7.3法律诉讼

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后待遇

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更生效

10.员工义务

10.1工作职责

10.2职业道德

10.3培训学习

11.员工权益

11.1休假权益

11.2福利待遇

11.3晋升权益

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后待遇

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约金计算

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议目的

本协议旨在调整双方于2024年度的薪酬结构，以保持公司竞争力的同时，保障员工的合法权益。

第二条薪酬调整

2.1基本工资调整

公司决定自2024年1月1日起，对员工的基本工资进行调整。调整后的基本工资将根据员工的职级、工作经验和市场行情等因素确定。

2.2绩效奖金调整

公司决定自2024年1月1日起，对员工的绩效奖金制度进行调整。新的绩效奖金制度将更加注重员工的个人绩效和团队绩效，以鼓励员工的工作积极性和创新精神。

2.3岗位津贴调整

公司决定自2024年1月1日起，对员工的岗位津贴进行调整。调整后的岗位津贴将根据员工的岗位特点和工作性质确定。

2.4福利调整

公司决定自2024年1月1日起，对员工的福利制度进行调整。调整后的福利制度将包括更全面的保险保障、更多的休假日、更完善的职业发展机会等。

第三条薪酬支付

3.1支付时间

公司将在每个工作月的第二个工作日支付员工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

3.2支付方式

公司将通过银行转账的方式支付员工的薪酬。

3.3税前扣除

公司将在支付薪酬时代扣代缴员工应缴纳的个人所得税等法定税费。

第四条生效条件

4.1签署日期

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

4.2审批流程

本协议需经公司董事会审批通过后，方能生效。

4.3生效时间

本协议自2024年1月1日起生效。

第五条合同期限

5.1固定期限

本协议的有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

5.2续签条件

双方同意在合同到期前一个月内，根据员工的绩效表现和公司经营状况，协商决定是否续签本协议。

第六条保密条款

6.1保密内容

双方同意对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密。

6.2保密期限

双方同意保密期限为协议终止后五年。

6.3违约责任

如有违约行为，违约方需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决

7.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2调解程序

如协商不成，双方同意向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3法律诉讼

如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的法院提起诉讼。

第八条合同解除

8.1解除条件

（一）协议期满，双方未能达成续签协议的；

（二）一方违反本协议的条款，严重影响到另一方利益的；

（三）不可抗力因素导致本协议无法履行的。

8.2解除程序

如发生合同解除情况，提出解除方应提前三十天书面通知对方。

8.3解除后待遇

协议解除后，公司应支付员工依法享有的经济补偿或其他待遇。

第九条合同变更

9.1变更条件

（一）因国家法律法规发生变化，双方同意根据新的法律法规进行相应的调整；

（二）因公司经营需要，双方同意对协议中的薪酬结构进行调整。

9.2变更程序

协议变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.3变更生效

协议变更自双方签字或盖章之日起生效。

第十条员工义务

10.1工作职责

员工应遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成工作任务。

10.2职业道德

员工应遵守职业道德，诚实守信，为公司保守商业秘密。

10.3培训学习

员工应积极参加公司组织的各类培训和学习，提升自身的业务能力。

第十一条员工权益

11.1休假权益

员工按照公司的休假制度