2024年股权激励计划标准协议格式版.docx

2024年股权激励计划标准协议格式版A版

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1股权激励计划的目的

1.2股权激励计划的有效期

1.3股权激励计划的适用对象

2.股权激励的授予

2.1授予条件

2.2授予数量

2.3授予时间

3.股权激励的归属与解锁

3.1归属条件

3.2解锁条件

3.3归属与解锁的时间安排

4.股权激励的调整与取消

4.1调整条件

4.2取消条件

5.股权激励计划的执行与监督

5.1执行机构

5.2监督机构

6.股权激励计划的变更与终止

6.1变更条件

6.2终止条件

7.股权激励计划的权利与义务

7.1公司的权利与义务

7.2激励对象的权利与义务

8.争议解决方式

8.1内部协商

8.2调解组织

8.3法律诉讼

9.合同的生效、变更与解除

9.1生效条件

9.2变更条件

9.3解除条件

10.合同的附则

10.1解释权归属

10.2合同的修订

11.合同的附件

11.1股权激励计划的具体方案

11.2股权激励计划的实施步骤

12.其他约定

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署主体

14.合同的备案与公示

14.1备案程序

14.2公示要求

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划概述

1.1股权激励计划的目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和长期利益做出贡献，提高员工的凝聚力和创新能力，促进公司的可持续发展。

1.2股权激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为自股权激励计划启动之日起至全部股权激励计划实施完毕之日止。具体有效期期限由公司董事会根据实际情况确定。

1.3股权激励计划的适用对象

本股权激励计划的适用对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。

2.股权激励的授予

2.1授予条件

本股权激励计划的授予条件为：

（1）公司业绩指标达到预定目标；

（2）激励对象满足公司制定的个人绩效考核标准；

（3）激励对象遵循本股权激励计划的相关规定，且未发生违反公司制度的行为。

2.2授予数量

本股权激励计划的授予数量根据激励对象的职务、贡献、公司业绩等因素确定。具体数量由公司董事会根据实际情况确定。

2.3授予时间

本股权激励计划的授予时间根据公司业绩和个人绩效考核结果分批次进行。具体授予时间由公司董事会根据实际情况确定。

3.股权激励的归属与解锁

3.1归属条件

本股权激励计划的归属条件为：

（1）激励对象继续在公司任职，且未发生违反公司制度的行为；

（2）公司业绩持续达到预定目标；

（3）激励对象个人绩效考核结果符合公司要求。

3.2解锁条件

本股权激励计划的解锁条件为：

（1）激励对象在公司规定的解锁期内继续任职，且未发生违反公司制度的行为；

（2）公司业绩持续达到预定目标；

（3）激励对象个人绩效考核结果符合公司要求。

3.3归属与解锁的时间安排

本股权激励计划的归属与解锁时间安排根据公司业绩和个人绩效考核结果分批次进行。具体时间安排由公司董事会根据实际情况确定。

4.股权激励的调整与取消

4.1调整条件

本股权激励计划的调整条件为：

（1）公司业绩指标发生重大变化，需要对股权激励计划进行调整；

（2）激励对象职务、贡献等因素发生重大变化，需要对股权激励计划进行调整。

4.2取消条件

本股权激励计划的取消条件为：

（1）激励对象发生违反公司制度的行为，导致股权激励计划无法继续实施；

（2）公司业绩未达到预定目标，且无明显改善趋势，导致股权激励计划无法继续实施。

5.股权激励计划的执行与监督

5.1执行机构

本股权激励计划的执行机构为公司董事会。公司董事会负责制定、调整和实施股权激励计划，确保股权激励计划的顺利实施。

5.2监督机构

本股权激励计划的监督机构为公司监事会。公司监事会负责对股权激励计划的实施过程进行监督，确保股权激励计划的合规性和公平性。

6.股权激励计划的变更与终止

6.1变更条件

本股权激励计划的变更条件为：

（1）公司业绩指标发生重大变化，需要对股权激励计划进行变更；

（2）激励对象职务、贡献等因素发生重大变化，需要对股权激励计划进行变更。

6.2终止条件

本股权激励计划的终止条件为：

（1）激励对象发生违反公司制度的行为，导致股权激励计划无法继续实施；

（2）公司业绩未达到预定目标，且无明显改善趋势，导致股权激励计划无法继续实施；

（3）其他导致股权激励计划无法继续实施的情形。

8.争议解决方式

8.1内部协商

如合同履行过程中发生争议，应由双方通过友好协商解决。双方应尽最大努力达成一致，维护双方的合法权益。

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