原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案--第1页
附件
女职工权益保护法律法规知识题目
单选题（共50题）
1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文
化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家
保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业
C、政治平等D、机会均等
答案：A
2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用
职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为
由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历
答案：A
3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合
同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假
C、结婚、生育D、晋职、晋级
答案：C
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案--第1页
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案--第2页
4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子
女。
A、一个B、两个C、三个D、四个
答案：B
5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女
的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书
C、减免子女学费D、发放计划生育津贴
答案：A
6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日
起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》
同时废止。
A、2010B、2011
C、2012D、2013
答案：C
7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及
其他社会组织等用人单位
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案--第2页
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案--第3页
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及
其他社会组织等用人单位及其女职工
答案：D
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳
动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
答案：B
9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位
属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、电话D、微信
答案：B
10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职
工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A、减少晋职机会B、增加劳动量
C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同
答案：D
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案--第3页
女职工权益保护法知识竞赛题目及答案--第4页
11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与
孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作
答案：C
12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内
或者终止妊娠后()内，男方不得
文档评论（0）