-卫生资格-368护理学-章节练习-护理管理学-领导(共31题).pdfVIP

-卫生资格-368护理学-章节练习-护理管理学-领导(共31题).pdf

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

-卫生资格-368护理学-章节练习-护理管理学-领

导(共31题)

1.公平理论认为,激发动机的过程,也是下列哪项进行比较的过程

解析:公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,要进行种种比较来确定自

己所获得的报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

答案:(A)

A.贡献与报酬

B.人与人

C.报酬与报酬

D.贡献与贡献

E.人与贡献

2.激励机制的前提是

解析:明确动机这是激励机制的前提。动机是指推动人们进行各种活动的愿望和理想,是行为的直接原因。

答案:(C)

A.满足需要

B.信任下属

C.明确动机

D.洞察需要

E.了解对象

3.不属于领导非权力性影响力的是

解析:非权力性影响力是由领导者个人素质和现实行为形成的自然性影响力,构成非权力性影响力的主要因素有品格因素、才能因素、知识因素、感情因素。

答案:(C)

A.知识因素

B.才能因素

C.决策因素

D.感情因素

E.品格因素

4.下列不属于非权力性影响力的特点的是

解析:非权力性影响力的特点是:由领导者个人素质和现实行为形成自然性影响力,不以正式职位为基础,影响力持久,可起潜移默化的作用;比较稳定,不随地位而变化;使

下属信服、尊敬,激励作用大;对下属态度和行为的影响起主导作用。

答案:(A)

A.以正式的职位为基础

B.影响力持久,可起潜移默化的作用

C.比较稳定,不随地位而变化

D.下属信服、尊敬,激励作用大

E.对下属态度和行为的影响起主导作用

5.下列不属于领导权力的主要表现的是

解析:领导权力主要表现在:用人权、决策权、指挥权、经济权、奖罚权。

答案:(D)

A.用人权

B.决策权

C.指挥权

D.影响权

E.奖罚权

6.下列属于非权力性影响力的构成因素的是

解析:非权力性影响力的构成因素有:品格因素、才能因素、知识因素、感情因素。

答案:(C)

A.传统因素

B.职位因素

C.才能因素

D.资历因素

E.权力因素

7.提出双因素理论的是

解析:提出双因素理论的是美国心理学家赫茨伯格。

答案:(A)

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗洛姆

E.斯金纳

8.美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性,下列错误的是

解析:美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性:能力、努力、任务的难度、机遇。

答案:(B)

A.能力

B.态度

C.努力

D.任务的难度

E.机遇

9.期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是

解析:公式中,E表示期望值,指一个人根据经验判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小。V表示效价,指某项活动成果所能满足个人需要的程度。

答案:(D)

A.激励水平

B.积极性

C.效价

D.期望值

E.关联性

10.下列属于领导实现领导职能基本途径的是

解析:作为一个领导,最重要的是要懂得沟通,语言的沟通,心与心之间的沟通,是实现领导职能的基本途径。故本题选E。

答案:(E)

A.激励

B.管理

C.反馈

D.控制

E.沟通

11.根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

解析:领导行为四分图理论分为四种方式,高工作与高关系,低工作与低关系,高工作与低关系,高关系与低工作,对于成熟的工作人员,应采取低工作,低关系的领导方式。

故本题选D。

答案:(D)

A.高工作,高关系

B.高工作,低关系

C.低工作,高关系

D.低工作,低关系

E.不分配任务,高关系

12.权力性影响力包括

解析:无

答案:(A)

A.对下属的影响具有强迫性,不可抗拒性

B.比较稳定

C.下属信服

D.影响力持久

E.对下属的态度和行为的影响起主导作用

13.1963年美国心理学家亚当斯提出

解析:公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的,也称为社会比较理论。

答案:(D)

A.期望理论

B.成就激励论

C.双因素理论

D.公平理论

E.人类需要层次理论

14.领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化

解析:领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作与低关系-高工作

高关系-低工作高关系-低工作低关系。

文档评论(0)

136****6089 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档