- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
离职回避排查方案
在企业中,员工的离职是一件再平常不过的事情,但是对于企业而言,一位核心员工的离职可能会带来不少不利影响,特别是离职员工的回避行为更会令企业陷入被动。为了规避这些不利因素,企业需要采取一些离职回避排查方案。
做好员工离职前的准备工作
首先,企业应该在员工入职时就制定员工离职机制,明确员工离职后的责任和要求。同时,企业应该对员工进行一些必要的约束,比如签署保密协议、保证个人台式机等工作用品的安全保密,防止员工在离职后泄露机密。
审计员工权限和账号
企业在员工离职后需要及时审计员工在公司中具有的权限和账号。在员工离职的时候,HR应该及时通知公司的系统管理员对员工的权限和账号进行注销或者修改密码操作。防止离职员工以已获得的权限和账号执行破坏行为。
记录电脑身份信息
企业在购买电脑时应对员工电脑进行身份识别。HR应该建立一份电脑清单,明确每个员工的电脑型号、配置、属性等信息,并在员工离职时对这份清单进行审核和更新。避免离职员工侵犯公司数据和文件
审查电脑文件
在员工离职时,HR应该核实员工的离职原因,并进行必要的审查调查。其中特别要注意的是对员工的台式计算机电脑中的数据和文件进行重点审核:其中包括涉及公司机密的文件、技术文档、商务合同、员工名单等信息,防止离职员工利用公司数据和文件对公司进行攻击。
另外,如果发现员工泄漏公司机密,HR应该立即采取行动并报告管理层以确保隐私和机密不被泄露。
总结
以上是针对员工离职回避的排查方案。为了规避离职员工的影响,企业应该在员工入职时制定好离职机制,建立电脑身份管理和审核制度,有效地防止员工泄密对公司造成的危害。
您可能关注的文档
- 矿测B矿井联系测量.pptx
- 宠物售卖活动策划方案.docx
- 不锈钢产品的制造工艺.pptx
- 抗洪救灾调查工作方案.docx
- 变截面梁配筋图的识图.pptx
- 加气站项目可行性研究报告.pptx
- 《新学期新起点新期待》主题班会ppt(改后)省公开课获奖课件说课比赛一等奖课件.pptx
- 美甲类目运营方案.docx
- 旅馆行业贷款方案.docx
- 楼盘方案分析.docx
- 2024年中国城区经济高质量发展研究报告.docx
- 2024年网络安全现状报告-ISACA-41页.docx
- 什么是数据架构(华为).pdf
- 乘联会:2024年9月轻型商用车市场预测研究报告-16页.pptx
- 2024秋日自然山野研学系列(秋日在野计划主题)活动策划方案-47P.pdf
- 2024AIGC创新应用洞察报告-创业邦.docx
- 智慧社区(街道)康养医疗居家养老管理运营平台体系解决方案.pdf
- 轻工制造“碳中和”专题报告:CCER重启在望,我国碳交易市场大有可为-20230330-民生证券-46页.docx
- 2024年9月中国快递物流行业经济运行情况月度报告.docx
- 2024年纷享销客一体化BI智能分析平台橙皮书V2.docx
最近下载
- 农民工工资支付计划.pdf VIP
- 市政验·绿-4 种植穴、槽的挖掘工程检验批质量验收记录.pdf VIP
- DB53∕T 67.3-2017 建筑消防安全检测评价 第3部分:灭火设施.pdf
- ISO14000环境管理体系练习题.pdf VIP
- 产品质量保证承诺书15篇.pdf VIP
- 2025(部编版)语文九年级上册 第二单元 复习课件.pptx
- 一级建造师工程经济讲义.pdf VIP
- 关于成都市数字化金融创新服务的研究.pdf VIP
- 2023年02月安徽合肥市教育局直属事业单位选调工作人员笔试参考题库+答案详解.docx VIP
- 《单位消防安全管理 第2部分:建筑消防设置维护》 DB53T 270.2-2017.pdf VIP
文档评论(0)