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离职回避排查方案

在企业中，员工的离职是一件再平常不过的事情，但是对于企业而言，一位核心员工的离职可能会带来不少不利影响，特别是离职员工的回避行为更会令企业陷入被动。为了规避这些不利因素，企业需要采取一些离职回避排查方案。

做好员工离职前的准备工作

首先，企业应该在员工入职时就制定员工离职机制，明确员工离职后的责任和要求。同时，企业应该对员工进行一些必要的约束，比如签署保密协议、保证个人台式机等工作用品的安全保密，防止员工在离职后泄露机密。

审计员工权限和账号

企业在员工离职后需要及时审计员工在公司中具有的权限和账号。在员工离职的时候，HR应该及时通知公司的系统管理员对员工的权限和账号进行注销或者修改密码操作。防止离职员工以已获得的权限和账号执行破坏行为。

记录电脑身份信息

企业在购买电脑时应对员工电脑进行身份识别。HR应该建立一份电脑清单，明确每个员工的电脑型号、配置、属性等信息，并在员工离职时对这份清单进行审核和更新。避免离职员工侵犯公司数据和文件

审查电脑文件

在员工离职时，HR应该核实员工的离职原因，并进行必要的审查调查。其中特别要注意的是对员工的台式计算机电脑中的数据和文件进行重点审核：其中包括涉及公司机密的文件、技术文档、商务合同、员工名单等信息，防止离职员工利用公司数据和文件对公司进行攻击。

另外，如果发现员工泄漏公司机密，HR应该立即采取行动并报告管理层以确保隐私和机密不被泄露。

总结

以上是针对员工离职回避的排查方案。为了规避离职员工的影响，企业应该在员工入职时制定好离职机制，建立电脑身份管理和审核制度，有效地防止员工泄密对公司造成的危害。