公司请假制度管理办法.pdfVIP

公司请假制度管理办法

一、请假范围及要求

1.请假范围

公司请假制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实

习生等。请假的情况包括但不限于病假、事假、年假、婚假、丧假等。

2.请假要求

（1）员工应提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上详

细填写请假事由、请假日期等相关信息。

（2）针对非突发情况，请假申请需要提前至少三个工作日提交；

如遇突发情况，请假申请需尽快向上级领导报备。

（3）对于连续请假超过两天及以上的员工，还需提供相关证明材

料，如病假需要提供医生的诊断证明。

二、请假流程

1.提交请假申请

员工根据请假类型，在公司内部通讯平台上下载并填写请假申请

表。请假申请表中需包括请假事由、请假起止日期、联系方式等必要

信息。

2.上级审批

上级领导会在收到员工的请假申请后进行审批。审批结果将在两

个工作日内以书面形式通知员工。

3.填写请假记录

HR部门将在员工请假完成后，及时将请假记录登记在个人档案

中，包括请假起止日期、请假类别、请假事由等信息。

4.填写销假申请

员工在请假期满后，需填写销假申请，并交由上级领导审批。销

假申请中需注明请假期间的具体情况，以及对工作的交接等事宜。

三、特殊情况的处理

1.突发情况请假

对于突发情况下的请假，员工需尽快向上级领导报备，请假申请

提交后尽快安排代班人员，保障工作的正常运行。

2.长期请假申请

若员工因疾病等原因需要请假十天以上，需提前向公司人力资源

部门提交申请，并提供相应医疗证明或相关材料。公司将根据情况，

合理安排员工的福利待遇。

四、请假时的注意事项

1.请假期间的提醒

员工在请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联系。若请假

期间需返程或更改请假事由，需提前与上级领导进行沟通和协商。

2.遵守公司规定

员工请假期间须遵守公司的规章制度，不得进行与请假事由无关

的活动。如发现员工违反规定，公司有权取消其请假权利，并做出相

应处理。

五、惩罚措施和奖励机制

1.违反请假制度的处理

如员工无故不按规定请假或请假事由虚假、不属实等，公司将视

情节轻重，采取相应的纪律处理措施，包括但不限于扣减工资、记过、

停职等。

2.奖励机制

公司将根据员工的出勤情况和请假记录，进行年度综合考评。出

勤良好的员工将有机会得到奖励，例如加薪、晋升等。

六、附则

公司请假制度管理办法的解释权归公司人力资源部门所有，并可能

根据实际情况进行调整和修改。员工在请假过程中应遵守相关规定，

并承担由此产生的责任。

以上就是公司请假制度管理办法的详细内容，旨在规范员工请假行

为，确保公司正常运行和员工权益的保障。请各位员工遵守并合理利

用公司的请假制度，做到合法、合规请假，保障自身权益同时也维护

公司整体形象和工作效率。