《 工作要求-资源模型视角下知识型员工职业倦怠的产生机制研究》范文.docx

《工作要求-资源模型视角下知识型员工职业倦怠的产生机制研究》篇一

一、引言

在现今快节奏、高压力的工作环境中，知识型员工所承受的种种工作要求常常是导致职业倦怠的潜在因素。本篇论文将依据工作要求-资源模型，深入研究知识型员工职业倦怠的产生机制。通过对工作要求、工作压力以及个体、组织层面的影响因素的详细分析，探讨职业倦怠的产生机理，并提出相应的解决策略。

二、工作要求-资源模型概述

工作要求-资源模型（JobDemands-ResourcesModel）是一种解释工作压力与工作绩效之间关系的理论模型。该模型认为，工作要求与工作资源的平衡是影响员工工作状态的重要因素。当工作要求过高而资源不足时，