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国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案--第1页
国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案
试题1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（?）。
A.离岗培训
B.岗前培训
C.在岗培训
D.业余自学
标准答案1：岗前培训
试题2：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后
围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（?）。
A.讲授法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.案例分析法
标准答案2：研讨法
试题3：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需
要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（?）
A.计划和操作复杂的工作
B.按细节说明的工作
C.工作操作程序有变化
D.日常工作
标准答案3：按细节说明的工作
试题4：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（?）
国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案--第1页
国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案--第2页
A.使用成本
B.获得成本
C.开发成本
D.保障成本
标准答案4：开发成本
试题5：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做
（???????）
A.在岗培训
B.岗前培训
C.业余自学
D.离岗培训
标准答案5：岗前培训
试题6：培训的基本内容有哪些？
标准答案6：
培调的内容主要有知识培训、专业技能培训和职业资格培训。
试题7：培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？
标准答案7：
培调的类型包括职前培训、在岗培训、脱产培训。职前培调主要内
容帮助新员工了解组织的发展历程、现状、组织结构、务领域、工作
流程、管理制度、组织纪律等，训练他们掌握基本的工作技能，熟悉
工作环境，为进入组织打下基础。
试题8：如何进行培训需求分析？
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标准答案8：
培调需求分析可以通过观察法、问卷调查法、访谈法、绩效分析法、
阅读技术手册等方法来完成，培调需求分析是整个培调的起点。
试题9：培训计划包括哪些内容？
标准答案9：
培调计划包括培调目标、培调对象、培调内容、培训时间、培训方式、
培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施。
试题10：培训课程设计的要素是什么？
标准答案10：
课程设计的要素:1、制定培训实施计划；2、指定专人负责管理；3、
选择培训教师:；4、选择培调教材；5、选择教学地；6、人员沟通。
试题11：怎样运用案例分析法进行培训？
标准答案11：
1、精选案例；2、案例的分类取舍；3、案例的应用；4、案例延伸。
（案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为目的。
2.案例教学法必须突出实践效果，提高学生的综合素质；编写内容
新颖，案例活泼的经济法学教材）。
试题12：试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。
标准答案12：
作用：1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。2、培
训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力
和凝聚力，塑造优秀的企业文化。3、培调能提高员工综合素质，提
国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案--第
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