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安全生产责任制考核及奖惩制度

第一章总则

为切实加强安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，促进企业安全文化建设，保障员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二章制度目标

1.明确责任：通过责任制的建立，明确各级人员在安全生产中的职责，增强安全意识。

2.规范考核：制定科学合理的考核标准，确保安全生产责任落实到位。

3.奖惩分明：建立合理的奖惩机制，激励员工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，包括临时工、实习生和外包人员等。所有与公司安全生产相关的活动、流程和行为均应遵守本制度。

第四章安全生产责任制

4.1责任分工

1.公司董事会：

-负责公司安全生产战略的制定和监督执行。

-确保安全生产投入的有效性。

2.安全生产委员会：

-负责安全生产管理的全面组织、协调工作。

-定期召开会议，分析安全生产形势，提出改进措施。

3.各部门负责人：

-负责本部门安全生产管理，制定具体的安全生产措施。

-对本部门的安全生产工作承担直接责任。

4.安全专员：

-负责安全生产的日常监督和检查，及时发现并报告安全隐患。

-组织安全培训，提高全员安全意识。

5.全体员工：

-参与安全生产活动，遵守安全规章制度、操作规程和各项安全措施。

-发现安全隐患及时报告。

4.2安全生产教育培训

1.定期组织安全生产知识培训，确保员工了解相关法律法规和安全操作规程。

2.新入职员工必须参加安全培训，考核合格后方可上岗。

第五章安全生产考核

5.1考核内容

1.月度安全检查记录：各部门需每月进行安全检查，并形成书面记录。

2.安全隐患整改情况：对发现的安全隐患整改情况进行记录和考核。

3.事故处理情况：对各类安全事故的处理情况进行考核，包括事故发生原因、处理措施及后续改进。

5.2考核方式

1.自查自评：各部门对照考核内容进行自查，并提交自评报告。

2.专项检查：安全生产委员会定期进行专项检查，针对各部门的安全生产工作进行评估。

第六章奖惩制度

6.1奖励措施

1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，包括：

-颁发奖状、奖金或物质奖励。

-在年度考核中给予加分。

2.对于成功消除安全隐患、减少安全事故的部门，给予一定的安全生产奖励，作为下一年度安全生产预算的奖励。

6.2惩罚措施

1.对未按规定执行安全生产责任制的部门和个人，视情节轻重给予相应的惩罚，包括：

-书面警告。

-经济处罚，扣除一定比例的奖金。

-在年度考核中给予减分。

2.对因违反安全生产规定导致事故发生的责任人，依据事故性质和后果，追究其相应的法律责任。

第七章监督机制

7.1监督检查

1.安全生产委员会定期对各部门的安全生产工作进行监督检查，检查结果纳入考核内容。

2.开展不定期的安全生产巡查，确保各项制度的落实。

7.2信息反馈

1.建立安全生产信息反馈机制，鼓励员工对安全隐患进行举报。

2.设置“安全生产意见箱”，定期收集员工的意见和建议。

第八章附则

1.本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释和修订。

2.各部门应根据本制度，结合自身实际情况，制定相应的实施细则。

3.本制度的修订应征求各部门意见，并由安全生产委员会组织讨论，形成修订草案后进行批准。

结语

本制度旨在为安全生产提供科学、系统的管理框架，确保各级人员明确职责，规范行为，通过有效的考核和奖惩机制，激励员工共同参与安全生产工作，营造一个良好的安全文化氛围。希望全体员工能够认真遵守本制度，为公司的安全生产贡献自己的力量。