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员工手册培训考试题目

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业

的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。为大家分享了员工

手册培训考试题，欢迎练习。

一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）

1、企业经营理念：()。

2、团队精神：()、()、()。

3、公司员工辞职，需提前()天，向部门负责人递交()。申请辞职

期间，须按要求完成工作，在离职前填写()办理离职手续。

4、公司网站地址：()。

5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写()，

办理离职手续。

6、员工应牢记质量要求哪三不放过()、()、().

7、公司规定上班时间到岗的，()分钟以内到达为迟到。

8、公司规定下班时间离岗的，()分钟以内离开为早退。

二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）

1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

A、严重过错B、轻微过错C、没有过错

2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

A、允许B、不允许C、以上都不是

3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是

4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟

5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程

和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是

6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率

电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

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A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是

7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错

8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否

属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错

9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

A、按半天B、按一天C、不按旷工

10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。

A、是B、不是C、没有过错D、严重处罚

11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。

A、是B、不是C、没有过错

12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否

属于过错（）。

A、是B、不是C、没有过错

13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，

是否属于过错（）。

A、严重B、轻微C、不是D、没有过错

14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过

错（）。

A、严重B、轻微C、不是D、没有过错

15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错

（）。

A、严重过错B、轻微过错C、没有过错D