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国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第73--第1页
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第73套)
(试卷号:1849,整套相同,李老师祝同学们取得优异成绩!)
一、选择题,共题(每题分,题共计分,每题至少有一个答案,
52510
多选或者少选均不能得分)
1、(红色选项为正确答案)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模
式与现代模式的本质区别之一。
持续沟通
[A]:
[B]:实施绩效评价
[C]:提供绩效反馈
[D]:绩效改进指导
2、工作设计是对组织内的(红色选项为正确答案)进行的设计,以提高工
作绩效和实现组织目标。
[A]:工作目标
工作内容
[B]:
工作职责
[C]:
工作关系
[D]:
3、我国劳动力市场体系已初步形成,(红色选项为正确答案)在人力资源配
置中的主导地位也已初步确立。
[A]:政府部门
市场机制
[B]:
[C]:第三部门
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第73--第1页
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第73--第2页
[D]:三资企业
4、一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”
者的惩戒是(红色选项为正确答案)。
[A]:减薪
[B]:停薪
[C]:停升
[D]:降级
5、在工作分析的各个环节中,(红色选项为正确答案)是整个工作分析过程
最关键的环节。
[A]:工作分析的目的
[B]:确定工作分析的执行者
[C]:编写工作说明书和职位规范书
工作分析信息的搜集
[D]:
6、根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(红色选项为正确答案)。
录用规划
[A]:
[B]:培训开发规划
[C]:使用规划
[D]:绩效评估与激励规划
7、(红色选项为正确答案)是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理
工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第73--第2页
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第73--第3页
[A]:职位分析问卷
管理职位描述问卷
[B]:
国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(李老师第73--第3页
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