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人事主管岗位职责说明

人事主管需要根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业

价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品

牌形象。下面小编给大家带来关于人事主管岗位职责，希望会对大家

的工作与学习有所帮助。

人事主管岗位职责1

1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，

不断完善绩效管理体系;

3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善

公司的招聘流程和招聘体系;

5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人

才储备机制。

6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训

7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队

工作士气。

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积

极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事主管岗位职责2

1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制;

2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道;

3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活

动;

4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，

对会议决定的执行情况进行催办和检查。

5、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责3

1、在人事经理的带领下，做好工作;

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2、负责总部员工的考勤统计;

3、总部员工社保及公积金申报;

4、负责绩效考核统计工作;

5、员工关系及在职管理的相关工作;

6、完成部门经理安排的其他工作。

人事主管岗位职责4

1、负责机构人员的招聘工作;

2、负责社保、公积金的办理;

3、负责员工档案的管理;

4、负责人事月报的汇总、数据整理;

5、负责员工入离职管理;

6、负责考勤统计及管理;

7、负责证照办理等事宜;

8、完成上级领导交办的事项。

人事主管岗位职责5

1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;

2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招

募和选拔;

3、负责公司人才梯队建设;

4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;

5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;

6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;

7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

人事主管岗位职责6

1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要;

2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化;

3、负责薪酬薪资核算;

4、协助其他人力模块及行政工作;

5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。

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