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人事主管岗位职责说明--第1页
人事主管岗位职责说明
人事主管需要根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业
价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品
牌形象。下面小编给大家带来关于人事主管岗位职责,希望会对大家
的工作与学习有所帮助。
人事主管岗位职责1
1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
2、组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,
不断完善绩效管理体系;
3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
4、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善
公司的招聘流程和招聘体系;
5、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人
才储备机制。
6、负责培训体系搭建,组织和实施各类培训
7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队
工作士气。
8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积
极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
人事主管岗位职责2
1、负责进行岗位分析,制定公司人力编制;
2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道;
3、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活
动;
4、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,
对会议决定的执行情况进行催办和检查。
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
人事主管岗位职责3
1、在人事经理的带领下,做好工作;
人事主管岗位职责说明--第1页
人事主管岗位职责说明--第2页
2、负责总部员工的考勤统计;
3、总部员工社保及公积金申报;
4、负责绩效考核统计工作;
5、员工关系及在职管理的相关工作;
6、完成部门经理安排的其他工作。
人事主管岗位职责4
1、负责机构人员的招聘工作;
2、负责社保、公积金的办理;
3、负责员工档案的管理;
4、负责人事月报的汇总、数据整理;
5、负责员工入离职管理;
6、负责考勤统计及管理;
7、负责证照办理等事宜;
8、完成上级领导交办的事项。
人事主管岗位职责5
1、负责公司制度体系的制定和完善,监督及执行工作;
2、负责根据部门用人需求,选择适合的招聘渠道,进行人才的招
募和选拔;
3、负责公司人才梯队建设;
4、负责职位说明书的制定和完善,部门工作流程的的梳理;
5、负责每月绩效考核数据的整理及审核,每月薪资的制作审核;
6、负责公司企业文化的建立,增强团队的凝聚力和向心力;
7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;
8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;
人事主管岗位职责6
1、公司的人员招聘、储备人才,满足公司的管理需要;
2、负责协助制定年度培训计划,并组织实施优化;
3、负责薪酬薪资核算;
4、协助其他人力模块及行政工作;
5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。
人事主管岗位职责说明--第2页
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