坚持以人为本做好文职人员的选拔培养和管理.pdf

1、本文档共4页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

坚持以人为本做好文职人员的选拔培养和管理

【摘要】目的探讨新时期军队疗养院非现役文职人员选拔、培养和管理模

式。方法在选聘上把好关，加强军政素质训练和专业技能考核，为非现役文职

人员脱颖而出创造公平的环境和条件。结果我院探索出了一套适应军队疗养院

工作需要的、具有较强针对性和可操作性的培训方法，收到了较为满意的成效。

结论非现役文职人员已经成为军队医院、疗养院护理队伍的重要组成部分，必

须建立一套科学的文职人员管理方法，重视文职人员的选拔、培养和管理。

【关键词】疗养院；非现役文职人员；培训；管理

随着军队编制体制

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >

坚持以人为本 做好文职人员的选拔培养和管理.pdf