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劳动合同管理主体包括8篇

篇1

一、合同双方

本合同由以下双方签订：

甲方：（雇主全称）

地址：（雇主地址）

法定代表人：（雇主法定代表人姓名）

联系电话：（雇主联系电话）

乙方：（员工全称）

地址：（员工地址）

联系电话：（员工联系电话）

紧急联系人及联系方式：（紧急联系人联系方式）

二、合同目的及性质

本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系及相关权益和义务，规范双方在劳动合同管理中的主体角色和职责。本合同属于劳动契约性质，对双方均具有法律约束力。甲乙双方均应严格遵守。

1.甲方作为用人单位，应承担以下职责：

（1）按照国家法律法规和规章制度，制定和完善本单位的劳动人事管理制度；

（2）负责乙方的招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理工作；

（3）按时支付乙方的工资，确保提供必要的福利待遇；

（4）提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康；

（5）负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等管理工作。

2.乙方作为劳动者，应承担以下职责：

（1）遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行甲方安排的工作职责；

（2）按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身素质和工作能力；

（3）保守甲方的商业秘密和机密信息；

（4）遵守甲方的劳动纪律和职业道德规范；

（5）协助甲方进行劳动合同管理，及时沟通并反馈劳动合同履行过程中的问题。

四、劳动合同内容

篇2

一、合同双方

本合同由以下双方签订：

甲方：（公司全称），注册地址：（详细地址）

乙方：（员工全称），身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）

鉴于双方同意按照中国的相关法律法规，共同确定并遵守本劳动合同管理主体包括协议。

根据本合同的宗旨和目的，劳动合同管理主体包括但不限于以下方面：

1.用人单位（甲方）：负责确定岗位需求、招聘人员、安排工作任务、提供工作环境和条件，监督考核员工工作表现，支付劳动报酬等。

2.劳动者（乙方）：按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度，接受甲方管理和监督，享有相应的劳动报酬和福利待遇。

3.人力资源部门：负责人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

4.法务部门或法律顾问：负责审查劳动合同内容，确保合同合法合规，提供法律咨询和建议。

5.工会或职工代表大会：代表员工利益，参与劳动合同制定和修改，监督劳动合同执行情况。

三、合同内容

本合同主要包括以下内容：

1.合同期限：明确合同起始和结束时间。

2.工作内容和岗位职责：详细描述乙方的工作职责和范围。

3.劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、福利待遇等。

4.工作时间和休息休假：符合国家法律法规和甲方规定。

5.保险和福利：甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相关福利。

6.违约责任：明确双方违反合同应承担的责任和处罚措施。

7.保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后需承担的保密义务。

8.知识产权：涉及乙方在履职过程中产生的知识产权归属问题。

9.争议解决：明确合同双方争议解决的方式和程序。

四、双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：制定和执行公司规章制度，安排工作任务，监督考核乙方工作表现，支付劳动报酬等。

2.乙方的权利和义务：按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度，接受甲方管理和监督，享有相应的劳动报酬和福利待遇等。

五、违约责任及纠纷解决方式

如双方发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法达成一致，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

篇3

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同管理主体包括事宜达成如下协议：

1.1本合同所指的劳动合同管理主体包括甲方和乙方。甲方是合法的企业、事业、社会团体等组织，乙方是甲方合法聘用的员工。

1.2双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同管理劳动合