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2024年考核的规章制度
考核的规章制度篇1
为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发的需
要，结合我公司的实际情况，制订本规定。
一、考核原则
1、业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
3、考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准
1、业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。
2、行为考核标准：
A、执行遵守公司工作制度、
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