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博士后工作管理制度

一、目的及依据

为了规范博士后工作，保障博士后科研工作的正常进行，提升博士后科研水平，特制定本管理制度。本制度依据《国务院关于博士后工作的若干规定》、《博士后管理办法》等相关文件精神，结合我单位实际情况制定。

二、工作目标

本管理制度的工作目标是，通过规范博士后的科研工作，提高博士后的科研水平，促进科研成果的转化和应用。

三、工作范围

本管理制度适用于我单位所有在站博士后，包括国内与国际博士后。

四、基本原则

1.科研自主性原则。鼓励博士后在科研工作中展现独立思考和创新能力，不得强迫博士后从事与其研究项目无关的工作。

2.责任原则。科研项目的完成以及相关成果均由博士后承担相应的责任。

3.安全保障原则。我单位将提供必要的安全保障措施，保障博士后在科研过程中的人身和财产安全。

4.知识产权原则。鼓励博士后在科研工作中取得的成果申请专利，并享有相应的知识产权。

五、管理机构

我单位设立博士后工作管理委员会，负责博士后工作的管理工作。委员会成员由我单位相关领导和专家组成。

六、博士后上岗

1.申请条件：本科毕业生须获得博士学位，具有明确科研项目，并经过我单位博士后委员会评审通过。

2.上岗手续：博士后到岗后应于一周内在我单位博士后工作管理委员会备案，并领取博士后工作证件。

3.任务分配：我单位将根据博士后的科研项目和实际情况为其分配科研任务和相应的经费支持。

七、管理方式

1.日常管理：我单位将为博士后制定个人学习计划和科研计划，并对其进行定期评估。

2.绩效评价：我单位将对博士后的科研成果、学术交流、科研活动等进行绩效考核，并根据考核结果作出相应的奖惩。

3.工作报告：博士后工作期间，应每半年向我单位博士后工作管理委员会递交一份半年工作总结报告。

八、待遇保障

1.薪酬待遇：我单位将为博士后提供良好的薪酬待遇，与其签订劳动合同，并为其购买社会保险。

2.住房安排：我单位将为博士后提供良好的住房安排，满足其正常工作和生活需求。

3.学术交流：我单位将鼓励博士后参与学术交流活动，提供相应的经费支持。

九、违纪处分

对违反本管理制度、浪费科研资源、不按时提交工作报告、弄虚作假等行为的博士后，将按照相关规定进行相应的处分。

十、附则

1.本管理制度自颁布之日起正式执行，如有需要修订，应经我单位博士后工作管理委员会讨论通过后方可修订实施。

2.本管理制度解释权归我单位博士后工作管理委员会所有。

本管理制度经我单位博士后工作管理委员会审议通过，自颁布之日起正式执行。