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2023工厂员工管理规章制度（通用17篇）

2023工厂员工管理篇1

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，

维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，

特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护

公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经

分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须

持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系

的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，

任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，

经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保

险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长

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不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，

否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，

交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员

考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，

复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）

签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司

经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险

费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险

交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人

员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字

批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门

岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲