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军官借调考评方案

一、背景

随着现代信息化技术的日益发展、军队改革的进一步深化、军民融合的不断加强，越来越多的军官被借调到民营、国企等单位从事相关工作。这种情况需要建立一套相对完整的考评方案，以确保军官在借调期间持续提高素质、不断增强综合素养。本文档旨在制定一套科学合理的军官借调考评方案，为军官借调工作提供制度保障。

二、考评内容

（一）工作成绩考评

军官在借调单位的工作成绩考评应体现其工作实绩、业务能力和工作效率。具体考核内容包括但不限于：

工作目标制定和实现情况。

业务技能掌握程度和实际应用能力。

工作效率及完成质量。

工作态度和职业精神。

处理问题的能力和判断能力。

工作创新和创造的贡献。

（二）纪律考评

军官在借调期间应严格遵守党的纪律、国家法律以及有关规定。具体考核内容包括但不限于：

遵章守纪，廉洁奉公。

纪律观念，对自己对他人负责。

处理问题的能力和判断能力。

泄密和失职情况。

（三）个人素质考评

个人素质考评内容应包括主要体现军官的思想政治素质、文化素质、职业操守、身体健康等方面。具体考核内容包括但不限于：

政治觉悟，忠诚可靠。

文化修养，业务技能掌握程度。

职业操守，不断提升综合素养。

身体健康状况。

三、考评程序

（一）考评对象

所有被借调到非军队单位的军官均应参加考评。

（二）考评规则

考评周期为一年，从借调开始计算。

考评应由借调单位与原单位共同完成。

考评应由专人负责，并应保证和获得公正、客观的评价结果。

考评结果应在考评结束后公示，并将考评结果报送借调军官所在原单位和借调单位。

（三）考评结果

考评结果分为五个等次：优秀、良好、合格、基本合格和不合格。

优秀和良好等次者，原则上再次借调有优先权。

合格等次者，根据实际情况决定是否再次借调。

基本合格等次者，原则上不再借调。

不合格者，在借调结束后，应立即返还原单位，并进行相应处理。

四、总结

通过建立一套科学合理的军官借调考评方案，可以达到规范军官借调行为、提高军官综合素质的目的。但需要注意的是，考评方案应与时俱进，不断完善和提高科学性，以更好地适应社会发展的需求和军队改革的进一步深化。