护理核心制度安全管理制度PPT课件.pptx

护理核心制度安全管理制度

护理核心制度安全管理制度护理不良事件报告制度护理人员培训制度护理质量持续改进制度contents目录

护理核心制度CATALOGUE01

医嘱查对要求护士在处理医嘱时，对有疑问的医嘱必须及时与医生沟通，确认无误后方可执行。药品查对要求护士在给药前，应仔细核对药品名称、剂量、使用方法等，确保药品与医嘱一致。输注查对要求护士在给患者输注药物时，应核对患者身份、药物和输液通道，确保输注对象和药物正确。配制查对要求护士在配制药物时，应对所用药品进行核对，确保所用药品与医嘱一致。查对制度是确保患者安全的重要措施，包括医嘱查对、药品查对、配制查对、输注查对等环节。查对制度

交接班制度是确保患者安全的重要环节，要求护士在交接班时，对患者的病情、治疗、护理等情况进行详细交接。交接时应共同巡视病房，检查患者的生命体征和护理措施落实情况，发现问题及时处理。交接班时应提前到岗，了解患者情况，重点交接危重患者的病情和治疗措施，以及特殊患者的护理要点。交接时应认真填写交接班记录，确保交接内容全面、准确。交接班制度

执行医嘱是护士的重要职责，要求护士严格遵守医嘱，按照医生的指示进行治疗和护理。护士在执行医嘱前，应仔细核对医嘱内容，确保医嘱的正确性和可行性。执行医嘱时应认真观察患者的反应和病情变化，及时向医生反馈情况。执行医嘱后应做好记录，确保记录准确、完整行医嘱制度

抢救制度是为了应对紧急情况而制定的重要制度，要求医护人员熟练掌握抢救技能和流程。抢救时应密切观察患者的生命体征和病情变化，及时采取有效的抢救措施。抢救时应保持冷静、迅速响应，按照抢救流程进行操作。抢救后应认真总结经验教训，不断完善抢救流程和技能培训。抢救制度

安全管理制度CATALOGUE02

确保在任何医疗操作前对患者进行准确身份核实，防止误诊、误治。患者身份识别制度患者安全转运制度防跌倒、坠床制度规范患者转运流程，确保患者在转运过程中的安全。制定预防患者跌倒、坠床的措施，减少意外伤害发生。030201患者安全管理制度

药品安全管理制度药品采购与验收制度严格把控药品采购渠道，确保药品质量。药品存储与保管制度规范药品存储环境，确保药品安全有效。药品使用与监管制度加强药品使用监管，避免用药不当或用药过度。

消防安全培训制度定期开展消防安全培训，提高员工消防安全意识。火灾应急预案与演练制度制定火灾应急预案，定期组织演练，提高应对火灾的能力。消防设施日常检查制度定期对消防设施进行检查，确保其完好有效。消防安全管理制度

护理不良事件报告制度CATALOGUE03

是指在护理过程中发生的、不在计划内的、未预计到的或通常不希望发生的事件，包括患者的跌倒、用药错误、走失、窒息等。护理不良事件定义根据事件的性质和影响程度，可分为严重不良事件、一般不良事件和轻微不良事件。护理不良事件分类护理不良事件定义及分类

发生不良事件后，当事人或发现者应立即报告护士长或上级护士。护士长或上级护士接到报告后，应立即进行调查核实，并填写护理不良事件报告表。报告表填写完毕后，应提交给护理部，由护理部对事件进行进一步的分析和处理。护理不良事件报告流程

护理不良事件分析改进对发生的护理不良事件进行根本原因分析，找出发生的原因和影响因素。根据分析结果，制定相应的改进措施和预防措施，以降低类似事件的发生率。对改进措施和预防措施的执行情况进行监督和评估，确保措施的有效性。

护理人员培训制度CATALOGUE04

技能培训新员工需掌握基本的护理技能，如基础护理操作、急救技能等，并经过考核合格后方可上岗。岗前培训新员工在上岗前应接受全面的岗前培训，包括医院规章制度、护理核心制度、安全管理制度、职业道德和法律法规等内容。沟通培训新员工应学习如何与患者及其家属进行有效沟通，以建立良好的护患关系，提高患者满意度。新员工培训

医院应定期组织在职员工参加培训，包括护理技能提升、新知识新技术的更新、医疗设备操作等。定期培训针对突发事件和紧急情况的应急处理，医院应组织员工进行应急培训，提高员工的应急处理能力。应急培训根据员工的岗位和职责不同，进行分层培训，以满足不同层次员工的培训需求。分层培训在职员工培训

通过理论考试、实操考核等方式对员工的培训效果进行评估，确保员工掌握所学知识和技能。考核评估建立有效的反馈机制，收集员工对培训的意见和建议，不断改进和完善培训计划和内容。反馈机制将员工的培训表现和考核结果与个人绩效和晋升挂钩，激励员工积极参与培训并提高培训效果。奖惩机制培训效果评估

护理质量持续改进制度CATALOGUE05

根据国家法律法规、行业规范和医院要求，制定详细的护理质量标准，包括基础护理、专科护理、操作流程等方面。随着医学技术的不断发展和护理实践的进步，定期对护理质量标准进行更新和