在2024年全市县（市、区）委组织部长座谈会上的汇报发言.docxVIP

在2024年全市县（市、区）委组织部长座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革作出战略部署。**市将深入学习贯彻全会精神，聚焦重点工作，在推动全会精神落地见效中展现组织部门担当作为。

在选贤任能中锻造勇于改革攻坚的干部队伍。树立鲜明导向，锻造一支政治过硬、适应新时代要求的干部队伍，为进一步全面深化改革注入强劲动力。突出选优配强。把表现突出的优秀干部真正用起来，不断提升干部队伍整体活力。强化能力培养。坚持不懈深化党的创新理论武装，切实推动“周四大讲堂”提质增效，为干部队伍搭建“八小时外”学习平台，不断提高干部队伍推动高质量发展的能力水平。坚持严管厚爱。深入落实“三个区分开来”，完善干部考核评价体系，强化考核结果综合运用，全面深化“8342”干部监督机制，营造激励担当作为的良好政治生态。

在强基固本中筑牢服务改革发展的战斗堡垒。健全上下贯通、执行有力的组织体系，着力提升基层党组织落实改革发展任务的攻坚能力。构建工作新格局。坚持市委书记抓总，做到会议议党建、一线看党建、发展促党建；乡镇（街道）党（工）委书记既抓创建又抓创新，做到年度有目标、季度有规划、月月有项目；支部书记真抓实干，实行项目化管理，推进基层党建工作提质增效。塑造发展新动能。围绕抓党建促乡村振兴，深化“五星”支部创建，以区域化党建为突破口，推进高效农业等5个区域化党组织建设。抓好村党组织书记后备力量培育储备，持续提升村干部干事创业能力。打造治理新优势。加强“三新”领域党建工作，做到组织和工作全覆盖。创建11个“头雁工作室”，开展结对联建、问题会诊等服务，切实提高各级党组织齐抓改革、共促发展的能力水平。

在育才聚才中构建支持全面创新的体制机制。立足县域发展实际，大力实施人才强市战略，以高质量人才工作推动改革创新发展。聚焦优势引才。充分利用全国县域发展潜力百强县优势，加强部门联动，摸清企业底数和人才项目需求，用好高层次人才引进等渠道，加快引进一批急需紧缺专业技术人才。强化举措育才。多角度谋划人才培养，依托“1＋18”人才政策和“实干奋进拼经济十条政策”，鼓励企业与高等院校、科研院所开展共建实验室等合作。打造“两站五基地”平台，为企业的长远发展提供人才支撑和智力保证。用心用情留才。“点对点”解决好人才关注的配偶安置、子女入学、医疗保障等“关键小事”，为人才扎根**、安心工作营造拴心留人浓厚氛围。

在加强党员队伍建设中汇聚全面深化改革的思想共识。充分发挥广大党员的先锋模范作用，把全面深化改革各项部署落实到“最后一公里”。提高党员发展质量。深化拓展发展党员“育苗计划”，坚持“拓源”选苗与精心育苗相结合，落实“两统一、三审查”机制。严格入党程序和工作纪律，确保新党员政治合格、质量过硬。抓实党员教育管理。加强流动党员管理，持续开展“百万党员进党校”等活动，建好“**先锋讲师团”，开展“订单式”培训，提升党员教育针对性有效性。充分发挥党员作用。深化运用党员积分管理等载体，搭建党员发挥作用平台。健全党员应急动员发挥作用机制，引导广大党员在重大任务、应急处突中冲在前、作表率。

以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！