法务经理招聘笔试题及解答2025年.docxVIP

2025年招聘法务经理笔试题及解答(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、法务经理在处理公司内部合同纠纷时，以下哪项行为是不正确的？

A、积极与当事人沟通，了解纠纷原因

B、独立作出判断，立即终止合同

C、收集相关证据，准备法律文件

D、组织调解会议，寻求双方和解

2、以下哪项不属于法务经理的日常职责？

A、审核公司内部文件的法律合规性

B、参与公司重大决策的法律风险评估

C、制定公司内部规章制度

D、直接处理客户投诉

3、题干：根据《公司法》规定，公司董事会成员人数的最低要求是多少？

选项：

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

4、题干：在劳动合同中，关于试用期条款，以下哪种说法是正确的？

选项：

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期不得超过6个月

B.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期不得超过1年

C.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期不得超过2年

D.用人单位与劳动者在签订劳动合同时必须约定试用期

5、关于企业法律风险的防范，以下哪项说法是不正确的？

A、建立法律风险预警机制

B、加强法律知识培训

C、将所有法律事务外包给专业律师

D、建立健全合同管理制度

6、在合同管理中，以下哪项不属于合同签订前的审查内容？

A、合同主体资格

B、合同内容合法性

C、合同履行能力

D、合同条款的公平性

7、题干：以下哪项不属于法务经理的日常工作职责？

A、审核公司合同

B、参与公司重大决策的法律风险评估

C、处理公司内部员工的法律纠纷

D、负责公司年度财务报告的编制

8、题干：在合同审查过程中，法务经理应重点关注以下哪项内容？

A、合同签订的合法性

B、合同条款的明确性

C、合同双方的主体资格

D、合同履行过程中的风险防范

9、题干：下列关于公司章程的说法，错误的是（）

A、公司章程是公司设立的基本法律文件

B、公司章程对公司及其股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力

C、公司章程可以由公司股东会或董事会决定修改

D、公司章程应当采取书面形式10、题干：根据《中华人民共和国合同法》，以下哪项不属于合同相对性原则的体现？（）

A、合同的权利义务只在合同当事人之间发生效力

B、合同当事人不得擅自将合同的权利义务转让给他人

C、合同当事人之间的纠纷只能通过合同约定的争议解决方式解决

D、合同当事人不得要求合同之外的第三方承担合同义务

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些行为可能构成对公司商业秘密的侵权？（）

A、员工离职后将原公司掌握的商业秘密泄露给竞争对手

B、未经授权，公司内部员工复制并传播公司尚未公开的财务报表

C、离职员工在离职后一年内，利用原公司的客户资源自行开展业务

D、公司法务经理将公司研发的新产品信息泄露给媒体

2、以下哪些文件属于公司内部文件，需要严格保密？（）

A、公司年度财务报表

B、公司员工人事档案

C、公司研发项目的保密协议

D、公司董事会会议纪要

3、以下哪些行为可能构成公司商业秘密侵权？（）

A、员工离职后，未经公司同意，将公司研发的技术图纸泄露给竞争对手

B、公司高层管理人员将公司客户名单带回家，用于个人创业

C、公司内部员工在日常交流中，无意中将公司尚未公开的财务数据透露给朋友

D、公司与供应商签订保密协议，供应商未遵守协议，泄露了公司产品配方

4、下列关于劳动合同的解除，哪些说法是正确的？（）

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

C、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

D、用人单位因经营状况发生严重困难，经与工会和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同

5、以下哪些行为属于违反《中华人民共和国合同法》的合同无效情形？（）

A.涉及虚假的标的物

B.损害社会公共利益的合同

C.重大误解订立的合同

D.滥用优势地位订立的合同

6、在以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者与用人单位协商一致，且不违反法律法规的约定

7、以下哪些行为属于侵犯商业秘密的行为？（）

A.离职员工将原公司的商业秘密带至新公司使用

B.员工在社交平台上公开讨论公司的研发计划

C.竞争对手通过不正当手段获取某公司的商业秘密