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2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

押题练习试题B卷含答案

单选题（共40题）

1、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本

【答案】D

2、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。

A.招聘单位成本

B.招聘单位评价

C.招聘有效成本

D.招聘录用成本

【答案】A

3、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性

【答案】D

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4、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

A.咨询公司

B.会计事务所

C.物业公司

D.律师事务所

【答案】C

5、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全

部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本

【答案】D

6、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况

【答案】D

7、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

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B.工作利用率

C.废品率

D.月度营业额

【答案】C

8、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性

的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置

【答案】D

9、（）是现代人力资源管理的特征。

A.进行静态管理

B.照章办事，强调工作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位

【答案】D

10、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

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D.被考评者

【答案】D

11、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.超时空性

C.自主性

D.灵活性

【答案】D

12、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（