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内部讲师进阶培训方案

前言

在企业组织架构中，讲师是非常重要的一环。而内部讲师不仅可以为企业提供有效的培训，还可以有效地降低企业的培训成本。因此，进阶培训是内部讲师必不可少的一步。本文将为大家分享一些内部讲师进阶培训的方案。

第一阶段：技能提升

内部讲师需要具备一定的教学技能。为了提高讲师的教学效果，需要先对讲师的教学技能进行提升。具体可以从以下方面着手：

1.教学技能课程

企业可以安排一些课程来提高内部讲师的教学技能，例如教育学基础、课程设计、教学方法、互动教学等。在这些课程中，讲师可以接受系统化的教育科学的训练，从而更加专业地为企业员工提供培训。

2.实践教学

在上述课程的基础上，讲师还需要接受实践教学。企业可以提供实践机会，让讲师真正地将教学方法应用到实践中，达到更好的教学效果。

第二阶段：课程研发

在内部讲师提升教学技能的基础上，还需要进一步提高他们的课程研发能力。这样可以更好地满足企业对多样化课程的需求，在提供更好的培训的同时降低培训成本。

1.课程研发培训

企业可以安排相应的课程研发培训。这些培训可以包括课程策划、课程设计、教学模式选择和教材编写等。这些培训的目的是帮助内部讲师掌握课程研发知识和技巧，让他们更好地开发出适合企业的课程。

2.来自企业或外部的经验分享

除培训外，企业也可以邀请其他部门的经验分享或是外部讲师进行课程研发技能的分享。这样可以帮助内部讲师从不同的角度了解课程的开发方法，避免误区，快速提升课程质量。

第三阶段：领导力提高

作为企业的讲师，除了普通讲师外，还可以担任培训团队的主管。使用讲师的知识和能力去统筹管理一支培训团队，进一步降低企业的培训成本。要成为一名优秀的领导者，需要提高领导力。

1.领导力课程

企业应该为讲师提供领导力课程，讲师可以从中了解到如何成为一名优秀的领导者，如何确立目标、如何管理自己的团队等等。这样一来，内部讲师就可以更好地引领和管理团队，推动培训的顺利开展。

2.领导力实践

在领导力课程的基础上，企业可以提供实践机会，让内部讲师亲自实践领导力的应用。企业可以邀请领导力专家来指导讲师，提供相关的反馈和建议。这样一来，内部讲师不仅可以掌握新的领导力技能，还可以在实践中检验和应用这些技能。

结论

内部讲师进阶培训方案不仅可以提高讲师的教学能力，更可以增强课程研发能力和领导力。企业应该为内部讲师提供全面的培训和实践机会，让他们具备更丰富的知识和技能，有效地为企业员工提供高品质的培训服务。