领导关心下属的文章【三篇】.pdfVIP

领导关心下属的文章【三篇】

第1篇:领导关心下属的文章

各位同仁：新年好!

我们在经历了XX年的辉煌之后，又度过了XX不平凡的春秋。过去的一年，旅游市

场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努

力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一

起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年

的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结

果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着

我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液

的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能

成就一番事业。

我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟

子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从

业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人

公。

企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工

作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的

舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养

和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。

时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之

别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只

要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总

是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发

展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企

业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。

在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!

我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支

持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前!

我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以

大力支持。

愿每一员工在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向

成功。胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁。

值此新春佳节将临之际，送上我诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工

作顺利，事业有成，家庭幸

第2篇:领导关心下属的文章

当下，时值年末岁尾，各级组织各级领导都在各种会议各种场合反复强调要关心职

工生活，解决职工的实际困

难。同时，各级领导都从百忙之中专门抽出时间深入一线、深入困难职工家中进行

慰问和家访，这正是按照科学发展观的要求，牢牢把握和坚持以人为本这个核心，促进

和谐企业建设和构建和谐社会的有力举措，也不失为一道洋溢着关心关爱浓厚深情春风

化雨惠风和畅般的美丽风景。

关心职工生活，解决职工的实际困难，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，实

现科学发展、和谐发展的需要;是推动社会主义和谐社会建设和构建和谐企业的重要内

容;是保持社会和谐稳定的必然要求，对改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性重

大意义。近几年，中央和部局都制定了一系列保障措施，取得了积极成效。铁道部和路

局把关心职工生活，解决职工的实际困难上升到了关系全局和长远的高度，提出的“三

不让”承诺，并结合不同时期特点实施的“送温暖”、“送凉爽”、“送健康”等系列

活动，为切实关心职工生活，解决职工的实际困难，提供了有力的制度保障。

关心关爱职工群众，是一个系统工程，需要方方面面的配合，需要长期的工作，需

要实实在在地去做。关心关爱职工群众，绝不仅仅是临近过年时到困难职工家中，给困

难职工发点救济金送两桶油两袋米，也不仅仅是给年三十晚上当班的职工群众送碗饺子

握握手说声“辛苦”。职工群众面临问题多，涉及面广，像工资偏低，劳动时间长，安

全条件差以及培训就业、子女上学、生活居住等问题。关心关爱职工群众，就应该从根

本上始终把职工群众的疾苦放在心上，