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区域双创氛围与员工稳定性对员工跟投的影响研究
目录
一、内容简述................................................3
1.研究背景..............................................3
2.研究意义..............................................4
3.研究目的与问题........................................6
4.研究方法与数据来源....................................7
二、理论基础与文献综述......................................8
1.双创氛围的理论基础...................................10
2.员工稳定性的理论基础.................................11
3.员工跟投行为的相关研究...............................12
4.文献述评.............................................13
三、区域双创氛围对员工跟投的影响分析.......................15
1.区域双创氛围的维度划分...............................17
2.区域双创氛围与员工跟投的相关性分析...................18
3.区域双创氛围对员工跟投影响的实证研究.................18
4.拓展讨论.............................................19
四、员工稳定性对员工跟投的影响分析.........................20
1.员工稳定性的内涵与影响因素...........................22
2.员工稳定性与员工跟投的相关性分析.....................24
3.员工稳定性对员工跟投影响的实证研究...................25
4.拓展讨论.............................................27
五、区域双创氛围与员工稳定性的交互作用对员工跟投的影响分析.28
1.区域双创氛围与员工稳定性的交互作用机制...............29
2.交互作用对员工跟投影响的实证研究.....................30
3.拓展讨论.............................................31
六、研究假设与模型构建.....................................33
1.研究假设提出.........................................34
2.研究模型构建.........................................35
3.研究假设与模型之间的关系说明.........................36
七、实证分析与结果讨论.....................................37
1.数据收集与描述性统计分析.............................39
2.相关性分析与回归分析.................................39
3.研究假设检验结果.....................................41
4.结果讨论与经济意义分析...............................42
5.研究局限性及未来展望.................................43
八、结论与建议.............................................44
1.研究结论总结.........................................45
2.对企业的管理建议.....................................46
3.对政策制定者的参考意义...............................47
4.研究的创新点与不足之处...............................49
一、内容简述
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