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区分就业协议书与劳动合同6篇

篇1

甲方：【单位名称】

乙方：【个人姓名】

鉴于甲乙双方因就业问题需明确区分就业协议书与劳动合同的区别，为保护双方权益，特订立此合同协议。

一、就业协议书概述

就业协议书是甲乙双方在确立劳动关系前，就双方就业意向、岗位职责、薪资待遇、培训发展等事项达成的初步约定。该协议主要用于明确双方的就业意向，并非确立正式的劳动关系。

二、劳动合同概述

劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的法定形式，是规范双方劳动权利和义务的书面文件。劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护等事项。

1.性质不同：就业协议书是双方就业意向的初步约定，不具有法律强制力；劳动合同是确立劳动关系的法定文件，具有法律约束力。

2.内容不同：就业协议书主要约定双方的就业意向、岗位职责、薪资待遇、培训发展等事项；劳动合同则需明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护等具体事项。

3.签订时间不同：就业协议书通常在双方面试、洽谈阶段签订；劳动合同则在双方确立劳动关系时签订。

4.法律效力不同：就业协议书不具有法律强制力，主要用于约束双方在就业过程中的行为；劳动合同具有法律约束力，双方需按照合同约定履行各自义务。

四、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：甲方应按照就业协议书的约定提供就业岗位、岗位职责、薪资待遇等条件；在双方签订劳动合同时，确保所提供的岗位符合法律法规要求，并履行劳动合同约定的各项义务。

2.乙方责任与义务：乙方应按照就业协议书的约定履行相关职责；在双方签订劳动合同时，应充分了解并同意劳动合同内容，按照合同约定履行劳动者义务。

五、违约责任及处理

1.若甲乙双方任一方违反就业协议书的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.若因甲方原因导致劳动合同无法履行或履行不符合约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

3.若因乙方原因导致劳动合同无法履行或履行不符合约定，甲方有权按照法律规定处理。

六、其他事项

1.本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.本合同协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.若双方在履行本合同协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

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篇2

甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据相关法律法规的规定，现甲乙双方对就业协议书与劳动合同之间的区别进行明确说明，以便双方更好地理解并履行相应的义务。

一、就业协议书概述

就业协议书是甲乙双方在确立劳动关系之前，用于明确双方就业意向和初步约定的书面文件。其主要内容包括双方的基本信息、就业岗位、薪酬待遇、培训发展等意向性条款。就业协议书是双方建立劳动关系的初步约定，并非正式确立劳动关系的法律文件。

二、劳动合同概述

劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的重要法律文件，是双方权利和义务的正式约定。劳动合同内容详尽，包括双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等具体条款。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

1.法律效力不同：就业协议书为双方建立劳动关系提供初步约定，不具备法律效力；而劳动合同为双方确立劳动关系的正式法律文件，具有法律效力。

2.内容侧重不同：就业协议书侧重于双方的就业意向和初步约定，内容相对简洁；劳动合同则详细规定双方的权利和义务，内容更为详尽。

3.签订时间不同：就业协议书通常在劳动者入职前签订，作为双方建立劳动关系的初步意向；劳动合同则在双方确立劳动关系后签订，正式确立双方的劳动法律关系。

4.变更与解除条件不同：就业协议书的变更与解除相对灵活，双方协商一致即可；劳动合同的变更与解除则需遵循相关法律法规的规定，条件更为严格。

四、双方责任与义务

1.甲