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2022春期1248国开电大本科公共部门人力资源管理期末纸质考试选择题题库--第1页选择题题库

说明：更新至2021年7月试题及答案。

[首字音序2]

208080(ABC)A.

世纪年代，尤其是年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。罗默

的经济增长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技

术进步模式

[首字音序C]

采用的是品位分类方法。A.英国B.法国

传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)0A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的

优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理传统公共

部门人力资源管理的主要特点是(全选)°A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.

D1993101

强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序.重视监督的控制，强调集中性的管理从年月

(B)B.

日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的。职务级别工资制

(AB)A.B.

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为。战略性人力资源规划战术性人力资源规划从规

A.B.C.

划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人

力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划

(AC)A.C

从激励内容角度，可以将激励划分为。物质激励.精神激励

(BCD)B

从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出的特征。.注重法律建设，规范行政行

为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结

合

[首字音序D]

A.B.C.D.

当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。选任制委任制考任制聘任制当今

各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任

用的。A.选任制B.委任制

的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，

人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论

的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要

C.

求其完成各种各样的工作。评价中心

的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此

推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法

的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行

政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。美国

(ACD)A.C.D.