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劳动法中关于工伤假的规定
一、工伤假期的界定
工伤假期指的是员工遭受工伤后,需要休假接受治疗并保留薪资的一段时间。
二、工伤假期的确定
1.工伤员工的伤势严重程度和受伤部位;
2.就诊医院所提供的治疗和休息建议以及门诊治疗时间;
3.实际住院治疗时间;
4.工伤员工所从事工作的性质和工作内容;
5.工伤员工所属部门主管的意见;
6.工伤员工本人的意见;
7.其他影响工伤员工治疗和工作的因素。
8.工伤假期的长度不得短于住院时间,但可以根据具体情况缩短,不超过医生建议的休息时间。
9.员工在申请工伤假期时,应以所在事业单位医院(主题医院为优先)核定的假期为准。
10.医院应根据工伤员工是否需要住院分别核定工伤假期。如无需住院,由医院核定;如需住院,则工伤假期包括住院期间和出院后的休息治疗期。出院后的休息治疗期由医院根据就诊医院建议、员工伤势严重程度和受伤部位以及工作内容等因素合理确定。
11.如员工对医院核定的工伤假期有异议,可申请重新核定。伤势严重且治疗时间较长的员工不服从医院核定的工伤假期,可向劳动保障部门申请核定。
12.员工在核定的工伤假期内继续发放薪资。工伤假期结束后,员工应及时返回公司上班,若因伤势影响原工作,可由所在部门合理安排其他工作,但薪资不变。如仍需门诊治疗,医院和所在部门应适当安排,确保治疗不影响上班。
13.超过核定工伤假期不返回公司上班的员工应请事假,未请事假者将视为旷工。在事假期间,不再发放工资。
14.员工遭受工伤,本人或所在部门应在3天内填写《员工意外事故报告书》,明确属于工伤,并按规定流程会签各部门和公司主管。公司认定为工伤后,可按上述规定享受工伤假期和其他待遇。
三、停工留薪期
根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作事故或职业病需暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
四、工伤医疗期
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。
《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
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