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女职工劳动保护知识竞赛题库

单选题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）

通过，（A）起施行。

A．6月29日，1月1日

B．6月29日，6月29日

C．6月28日，10月1日

D．6月28日，1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合

同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和

谐稳定的劳动关系。

A．公司

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职

工代表平等协商拟定。

A．董事会

B．监事会

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C．工会

D．职工代表大会

4、签订劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚

实信用原则。

A．公道

B．公认

C．公开

D．公平

5、直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，

工会或者职工觉得不合适的，有权（C）。

A．不遵循执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚

6、《劳动合同法》调节的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B．签订合同之日

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C．上级批准设立之日

D．劳动者领取工资之日

8、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动合同的，应当自用工之

日起（B）内签订书面劳动合同。

A．十五日

B．一种月

C．二个月

D．三个月

9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（C）时间的

劳动合同。

A．解除

B．续订

C．终结

D．中断

10、用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规

定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者导致损害的，依法承当补偿

责任。

A．责令改正并予以警告

B．责令改正

C．责令改正，情节严重的予以警告

D．予以警告

11、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；

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给劳动者导致损害的，应当承当补偿责任。

A．责令改正，予以警告

B．责令改正

C．责令改正，情节严重的予以警告

D．予以警告

12、如下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A．劳动报酬

B．试用期