专项任务临时用工派遣协议：2024版.docx

专项任务临时用工派遣协议：2024版A版

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1：派遣单位定义

1.2：接收单位定义

1.3：专项任务定义

1.4：临时用工定义

1.5：派遣员工定义

第二条：派遣员工的基本信息

2.1：派遣员工姓名

2.2：派遣员工身份证号码

2.3：派遣员工工作岗位

2.4：派遣员工派遣期限

第三条：派遣员工的职责与义务

3.1：派遣员工对派遣单位的职责

3.2：派遣员工对接收单位的职责

3.3：派遣员工的工作要求

第四条：派遣单位与接收单位的责任与义务

4.1：派遣单位的义务

4.2：接收单位的义务

4.3：派遣单位与接收单位的协作关系

第五条：临时用工的薪酬福利

5.1：派遣员工的薪酬标准

5.2：派遣员工的福利保障

5.3：派遣员工的工作时间与休息休假

第六条：社会保险与福利待遇

6.1：派遣员工的社会保险

6.2：派遣员工的福利待遇

第七条：派遣员工的管理与培训

7.1：派遣员工的管理制度

7.2：派遣员工的培训与发展

第八条：合同的变更与解除

8.1：合同变更的条件

8.2：合同解除的条件

第九条：合同的违约责任

9.1：派遣单位与接收单位的违约责任

9.2：派遣员工的违约责任

第十条：争议解决方式

10.1：双方协商解决

10.2：提交仲裁机构解决

10.3：向人民法院提起诉讼

第十一条：合同的生效、终止与续签

11.1：合同的生效条件

11.2：合同的终止条件

11.3：合同的续签条件

第十二条：保密条款

12.1：双方对合同内容的保密

12.2：双方对商业秘密的保密

第十三条：不可抗力

13.1：不可抗力的定义

13.2：不可抗力事件的处理

第十四条：其他条款

14.1：双方约定的其他事项

14.2：合同附件

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1：派遣单位是指根据本协议，接受委托，向接收单位派遣员工的单位。

1.2：接收单位是指根据本协议，接受派遣单位派遣员工完成专项任务的单位。

1.3：专项任务是指根据本协议，由接收单位提出的，需要派遣单位派遣员工完成的具体工作。

1.4：临时用工是指根据本协议，派遣单位按照接收单位的需求，派遣员工到接收单位从事特定工作，派遣期限明确的用工形式。

1.5：派遣员工是指根据本协议，由派遣单位派遣到接收单位从事专项任务的员工。

第二条：派遣员工的基本信息

2.1：派遣员工的姓名：。

2.2：派遣员工的身份证号码：11010519700105。

2.3：派遣员工的工作岗位：市场营销。

2.4：派遣员工派遣期限：自2024年4月1日至2024年10月1日。

第三条：派遣员工的职责与义务

3.1：派遣员工对派遣单位的职责：派遣员工应遵守派遣单位的规章制度，按照派遣单位的要求完成工作任务，积极参加派遣单位组织的培训和学习。

3.2：派遣员工对接收单位的职责：派遣员工应认真履行工作职责，服从接收单位的管理，保护接收单位的合法权益，维护接收单位的正常经营秩序。

3.3：派遣员工的工作要求：派遣员工应按照专项任务的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。

第四条：派遣单位与接收单位的责任与义务

4.1：派遣单位的义务：派遣单位应按照本协议的约定，向接收单位派遣符合要求的员工，并保障派遣员工的人身安全和合法权益。

4.2：接收单位的义务：接收单位应按照本协议的约定，为派遣员工提供必要的工作条件，按时支付派遣员工的工作报酬，并保障派遣员工的人身安全和合法权益。

4.3：派遣单位与接收单位的协作关系：派遣单位与接收单位应相互配合，共同管理派遣员工，确保专项任务的顺利完成。

第五条：临时用工的薪酬福利

5.1：派遣员工的薪酬标准：派遣员工的薪酬按照接收单位提供的薪酬标准执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

5.2：派遣员工的福利保障：派遣员工享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等福利待遇。

5.3：派遣员工的工作时间与休息休假：派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，确保派遣员工享有合法的休息休假时间。

第六条：社会保险与福利待遇

6.1：派遣员工的社会保险：派遣单位应依法为派遣员工参加社会保险，按照国家和地方的规定缴纳社会保险费。

6.2：派遣员工的福利待遇：派遣员工应享有国家和地方规定的福利待遇，包括但不限于节假日慰问、健康体检、培训学习等。

第七条：派遣员工的管理与培训

7.1：派遣员工的管理制度：派遣单位应建立健全派遣员工管理制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、培训制度等。

7.2：派遣员工的培训与发展：派遣单位应关注派遣员工的职业发展，提供相应的培训机会，提高派遣员工的工作技能和综合素质。

第八条：合同的变更与解除

8.1：合同变更的条件

1)双方协商一