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2023年度人力资源业务支持者(HRBP)工作计划书--第1页
2023年度人力资源业务支持者（HRBP）
工作计划书
目标
本计划旨在提供2023年度人力资源业务支持者（HRBP）的工
作计划，以协助完成组织人力资源管理的相关任务，并为员工和管
理层提供全面的人力资源支持和解决方案。
工作职责
作为人力资源业务支持者（HRBP），您将承担以下职责：
-协助招聘和招聘流程，包括编写招聘广告、筛选简历、参与
面试和制定录用决策。
-提供员工入职和离职的支持和指导，包括入职培训、离职手
续和相关文件处理。
-管理员工绩效评估和绩效管理流程，与员工和管理层合作制
定个人绩效目标，并提供反馈和发展计划。
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2023年度人力资源业务支持者(HRBP)工作计划书--第2页
-协助制定和实施员工培训计划，以提升其专业技能和职业发
展。
-管理员工关系和解决员工问题，包括提供咨询和支持，处理
投诉和纠纷，并采取适当的纠正措施。
-确保组织遵守适用的劳动法规和人力资源政策，并及时更新
和维护相关政策和程序文件。
-支持员工福利和奖励计划的管理和实施，包括福利申请、薪
酬调整和奖励管理。
工作计划
为实现上述目标和职责，我们制定以下工作计划：
1.###招聘计划
-分析组织的人力资源需求，并与相关部门合作制定招聘计划。
-优化招聘流程，提高招聘效率和招聘质量。
-定期跟踪招聘进展，并提供招聘分析报告。
2.###员工入职和离职支持
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-更新和完善入职和离职手续和相关文档。
-协助新员工的入职培训计划和员工手册的编制。
-支持员工的离职手续，包括办理离职手续和员工离职调查。
3.###绩效管理
-与领导层合作制定绩效管理流程，并建立绩效评估指标和工
具。
-进行员工绩效评估，提供反馈和建议，并制定个人发展计划。
-定期跟踪员工绩效，与管理层共同解决绩效问题。
4.###培训计划
-分析员工培训需求，并与各部门合作制定培训计划。
-策划和组织内部培训和外部培训活动。
-跟踪培训成效，并定期评估培训计划的有效性。
5.###员工关系和问题解决
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2023年度人力资源业务支持者(HRBP)工作计划书--第4页
-提供员工关系咨询和支持，解答员工问题和疑虑。
-处理员工投诉和纠纷，并采取适当措施解决问题。
-维护良好的员工关系，促进团队和谐和员工满意度。
6.###劳动法规和政策遵守
-更新和维护组织的劳动法规和人力资源政策文件。
-监督和确保组织的人力资源实践符合适用的法律法规。
-参与劳动法规和人力资源政策的解读和培训。
7.###员工福利和奖励管理
-协助员工福利计划的管理和实施，包括生育保险、医疗保险
和退休计划等。
-处理员工福利申请和薪酬调整事宜。
-参与员工奖励和激励计划的制定和管理。
结束语
2023年度人力资源业务支持者(HRBP)工作计划书--第4页
2023年度人力资源业务支持者(HRBP)工作计划书--第5页
本工作计划旨在提供2023年度人力资源业务支持者（HRBP）
所需的工作指导和目标，帮助您更好地履行职责
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