激励过程强化理论和激励实务课件.pptxVIP

激励过程强化理论和激励实务课件

?激励过程理论?激励实务理论?激励过程理论的应用?激励实务理论的应用?激励过程和激励实务的未来发展

激励过程的心理学基础情绪与认知动机自我效能

激励过程的社会学基础社会比较社会角色与群体行为文化因素

激励过程的经济学基础成本与收益风险与不确定性公平与正义在激励过程中，成本与收益是重要的考虑因素，人们会权衡成本与收益来决定是否采取行动。在激励过程中，风险和不确定性可能影响人们的决策和行动，人们对于风险的反应也因个人和环境而异。激励过程的公平性和正义性是重要的，不公平的激励可能导致不满和失去动力。

激励实务的心理学理论行为主义学习理论01人本主义学习理论02认知学习理论03

激励实务的社会学理论社会比较理论社会交换理论社会认同理论

激励实务的经济学理论委托代理理论博弈论公共选择理论

激励过程在企业管理中的应用提升员工积极性增强企业文化促进团队合作010203

激励过程在组织管理中的应用010203优化组织结构提升组织形象促进组织变革

激励过程在人力资源管理中的应用人才招聘与选拔员工培训与发展绩效评估与管理

激励实务在企业管理中的应用激发员工积极性增强企业文化提升企业竞争力

激励实务在组织管理中的应用优化组织结构通过激励实务，组织可以优化其结构，提高组织的效率和灵活性。提高组织绩效激励实务可以提高组织的绩效，帮助组织更好地实现其目标和使命。促进组织创新激励实务可以促进组织的创新和变革，帮助组织适应不断变化的市场环境。

激励实务在人力资源管理中的应用招聘与选拔培训与发展绩效管理

激励过程和激励实务的理论发展综合性理论动态性理论跨文化研究

激励过程和激励实务的应用发展组织管理1市场营销教育领域23

激励过程和激励实务的交叉学科发展心理学与经济学社会学与组织行为学管理学与人力资源

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