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2021年国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》

形考任务三答案

形考任务三

在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，（）被认为是最优的人力资源

组合。

正确答案是：重视培训,重视员工发展,重视岗位轮换,重视团队小组

绩效考核主要从（）进行。

正确答案是：业绩,能力和潜力,态度

（）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

正确答案是：广告招募

工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。

正确答案是：系统性,基础性

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在（）。

正确答案是：合理降低管理成本，提高工作效率,提高数据处理的综合能力，保

障信息的准确性,强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量,人工智

能技术直接改变了人力资源管理的工具

一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析

这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

正确答案是：组织职能,业务量

国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，

与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

正确答案是：60％

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互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

正确答案是：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式,人

力资源管理模式发生了迭代升级,变革了传统人力资源管理技术

培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重

（）。

正确答案是：战略理解能力,领导力与执行力并重,团队建设能力

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

正确答案是：工作业绩,工作能力,工作态度

在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

正确答案是：基本工资

共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。

正确答案是：型人力资源,人力资源全球库,市场化结算体系,依托移动互

联网

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的

（）。

正确答案是：工作说明书

（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人

力资源需求的预测方法。

正确答案是：比率分析法

（）是保证绩效目标完成的主要保障。

正确答案是：绩效监控

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），

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柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。

正确答案是：反应评估,学习评估,行为评估,结果评估

一般来说,（）倾向于在全国范围内招募。

正确答案是：公务员职位

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。

正确答案是：分布情况,质量,结构,数量

公务员的增资途径主要有（）。

正确答案是：晋升工资档次,晋升级别,晋升职务工资,调控工资标准与津贴水

准

（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下

降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

正确答案是：比率分析法

公共部门的特征主要可以归纳为（）。

正确答案是：公共部门是用来解决外部效应的,公共部门资源的来源具有非竞争

性,公共部门的目标是追求公共利益最大化,公共部门具有鲜明的政治性

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建

立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

正确答案是：监控与约束理念,监控与约束制度,监控与约束机制