标准化劳务派遣服务合同2024年适用版 .pdfVIP

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PERSONALRESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

标准化劳务派遣服务合同2024年适用版

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣

1.2派遣单位

1.3接受单位

1.4派遣员工

1.5合同期限

1.6派遣任务

第二条：合同主体资格

2.1派遣单位的资格要求

2.2接受单位的资格要求

第三条：派遣员工的条件

3.1员工录用条件

3.2员工年龄要求

3.3员工技能要求

3.4员工健康状况

第四条：派遣协议的履行

4.1派遣员工的工作职责

4.2派遣员工的工资福利

4.3派遣员工的培训与发展

4.4派遣员工的劳动保护

第五条：合同的变更与解除

5.1合同变更条件

5.2合同解除条件

5.3合同解除的后续处理

第六条：违约责任

6.1派遣单位的违约责任

6.2接受单位的违约责任

6.3派遣员工的违约责任

第七条：争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁程序

7.3法律适用

第八条：合同的生效、终止与续签

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同续签程序

第九条：保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3泄密责任

第十条：知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护措施

10.3侵权责任

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力事件的处理

11.3不可抗力事件的后果

第十二条：税收与费用

12.1税收承担

12.2费用支付

12.3费用报销

第十三条：其他条款

13.1信息披露

13.2通知机制

13.3法律更新

第十四条：附件

14.1附件列表

14.2附件内容说明

14.3附件的有效性

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣是指派遣单位与接受单位依法订立合同，由派遣单

位向接受单位派遣员工，由接受单位将派遣员工安排在实际工作岗位，

并按照约定向派遣单位支付派遣服务费用的行为。

1.2派遣单位是指依法成立，具有劳务派遣资质，根据合同约定

向接受单位派遣员工的企业。

1.3接受单位是指与派遣单位签订劳务派遣合同，接收派遣员工

从事劳动活动的企业或者其他组织。

1.4派遣员工是指被派遣单位派遣到接受单位从事劳动工作的

人员。

1.5合同期限是指本合同自双方签字盖章之日起至合同约定的

派遣员工全部返回派遣单位之日止的期限。

1.6派遣任务是指接受单位根据生产经营需要，向派遣单位提出

的，由派遣单位派遣员工承担的具体工作内容。

第二条：合同主体资格

2.1派遣单位的资格要求

（一）依照中华人民共和国法律、行政法规设立，具有独立法人

资格；

（二）具备合法的劳务派遣资质，取得相关政府部门核发的《劳

务派遣经营许可证》；

（四）具备与接受单位经营规模、业务范围相适应的服务能力和

资金实力。

2.2接受单位的资格要求

（一）依照中华人民共和国法律、行政法规设立，具有独立法人

资格；

（二）具备合法的经营资格，取得相关政府部门核发的《营业执

照》或其他经营许可；

（三）具备与接受劳务派遣员工从事的工作相关的生产经营条件；

（四）具备按时支付劳务派遣费用和依法履行雇主责任的能力。

第三条：派遣员工的条件

3.1员工录用条件

（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（二）符合接受单位提出的岗位技能、工作经验等要求；

（四）身体健康，符合从事相关工作的身体条件。

3.2员工年龄要求

派遣员工年龄应在1845周岁之间。

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