怎样让老板爱上给我加薪.docxVIP

怎样让老板爱上给我加薪

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决的方法。而且上司也没有什么锦囊妙计时，不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。考虑问题的节点是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或者老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地便成为可信赖的人。

3、强于他人的总结能力

人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出规律性的东西，对问题进行分析、归纳、总结，可达到事半功倍的效果。

4、简洁的文字编写能力

老板通常都没有时间阅读冗长的文件。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，让老板仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知道事情的概况。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或者表格后面。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，不要让领导做「问答题」而是做「选择题」。带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境是，学会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会用共同语言。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱。迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。塞翁失马，安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，采用迂回方法，如电子邮件，或书面信函、报告。书面沟通可以较为全面地阐述想表达的观点、建议和方法。可以方便让老板选择一个其认为空闲的时候来「聆听」你的「唠叨」。

10、企业文化的适应能力

对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

升职加薪的诀窍

1.主动向上司汇报工作进度

你汇报的内容可以是一周工作总结、重要事务的完成情况、项目的计划和进度，也可以是差旅的安排和收获，题材丰富多彩不一而足。形式要简明而且统一，编制一张报告表，每周完成并递给领导。

另外，当你上司发邮件指示你联系某人跟进某事时，你一定要把发给那人的邮件抄送给你的领导，让他了解你已经及时处理交托的事情。

2.善于为领导节省时间

除非你的上司是一个喜欢没事瞎忙乎的人，不然，他一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间，所以一定要为领导节省时间。

那什么才是高效的沟通方式呢？举例如下：

1）关于同一事件的邮件，要用同一个邮件标题并且相互衔接。

2）和上司讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和要提的问题一条条地列出来。

3）找上司谈事情的时候，要先说明来意再和他约时间。

3.及时纠正你的错误

如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聪明的方式处理自己的错误。即使那些错误没有造成任何不良后果，你也要重视并及时处理。方法如下：

1）及时修正错处，并在修改处做标记。

2）向上司表达你的歉意。

3）把自己的错误记录下来，提醒自己不要重复出错。

4.对待困境，拥有“没关系”的态度

职场抑或人生，我们需要一种豁达的态度，对待现在的艰难处境和黑暗时刻，笑着说一句“没关系”。相信每个人都有一些遗憾、吐槽，正向地来面对它们，将这些一吐为快，化为一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等着我们去完成，去征服！