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疫情职工体温检测制度

第一章总则

为有效预防和控制新冠肺炎疫情，保障员工的身体健康与安全，确保公司正常运营，根据国家及地方政府相关法律法规，以及行业标准，制定本体温检测制度。该制度旨在规范员工进出公司及工作场所的体温检测流程，确保及时发现和处理体温异常情况。

第二章制度目标

1.保障健康安全：通过体温检测，及时发现可能感染的员工，降低疫情传播风险。

2.规范管理：明确体温检测的责任和流程，确保实施的科学性和有效性。

3.提升员工意识：增强员工对疫情防控的认识，鼓励员工积极配合体温检测工作。

第三章适用范围

本制度适用于所有进入公司办公区域、生产现场及其他工作场所的员工及相关人员，包括但不限于：

1.全体员工

2.外来访客

3.临时工、实习生

4.供应商及维修人员

第四章法规依据

1.《中华人民共和国传染病防治法》

2.《突发公共卫生事件应急条例》

3.各地疫情防控指挥部发布的相关政策和通知

第五章管理规范

5.1责任分工

1.人力资源部：负责制度的制定、宣传和培训，确保员工了解并遵守检测制度。

2.安全管理部：负责体温检测设备的采购、维护和管理，确保设备正常运转。

3.各部门负责人：负责本部门员工的体温检测工作，确保检测记录及时更新。

5.2检测标准

1.体温正常范围：正常体温范围为36.0℃-37.3℃（具体根据国家标准进行调整）。

2.体温异常处理：

-体温≥37.3℃者，立即隔离，通知人力资源部和安全管理部，进行进一步的健康检查。

-体温异常员工在接到通知后，需向公司提供健康证明。

第六章操作流程

6.1进场体温检测

1.检测设备：在公司入口处设置红外体温检测仪，配备专人负责操作及记录。

2.检测流程：

-员工进入公司时，需主动配合测量体温。

-检测完成后，记录体温数据，保留记录以备查。

-如发现体温异常，立即采取隔离措施，并通知相关部门。

6.2日常体温监测

1.员工自测：员工每天上下班前后进行自测，记录在个人健康监测表上。

2.定期汇总：各部门每周需将健康监测表提交人力资源部汇总，及时发现潜在风险。

6.3健康申报

1.申报内容：员工需如实申报近期健康状况及接触史，包括有无发热、咳嗽等症状，有无接触疫情高风险区人员。

2.申报时间：每日上班前须完成申报，未申报者不得进入工作场所。

第七章监督机制

7.1监督检查

1.定期检查：安全管理部每月对体温检测工作进行检查，确保各项流程落实到位。

2.随机抽查：对体温检测记录进行随机抽查，发现问题及时整改。

7.2反馈机制

1.员工反馈：设立专门的反馈渠道，员工可对体温检测工作提出意见和建议。

2.定期评估：每季度对制度实施情况进行评估，根据反馈和实际情况进行调整。

第八章附则

1.解释权：本制度的最终解释权归人力资源部。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

3.修订流程：如需修订，需由人力资源部提出方案，经公司管理层审核后实施。

第九章附件

9.1健康监测表

|日期|姓名|部门|上班前体温|上班后体温|健康状况|备注|

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9.2体温检测记录

|日期|姓名|部门|检测结果|是否异常|处理措施|责任人|

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第十章结语

本制度的实施是我们共同面对疫情挑战的重要手段。希望全体员工能够积极配合，共同维护公司及个人的健康安全。同时，定期对制度进行评估和调整，确保其有效性与适应性，为公司长期可持续发展提供保障。