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规范劳动合同续签管理制度

一、总则

为规范劳动合同续签管理工作，保障用人单位和劳动者的合法权益，加强对劳动合同续签过程的监督和管理，特制定本劳动合同续签管理制度。

二、适用范围

本规定适用于用人单位的全体员工的劳动合同续签管理工作。

三、劳动合同续签条件

1.劳动合同续签应符合国家相关法律法规的规定，双方都同意续签。

2.续签的劳动合同内容应明确规定双方的权利和义务。

3.续签后工资福利待遇、职务、职责等发生变化的，应当重新协商确定。

4.用人单位对劳动者的综合表现、职业素养、工作能力等方面做出评价，综合考虑决定是否续签。

四、劳动合同续签程序

1.提前通知：用人单位应在劳动合同到期前30天以上通知劳动者进行续签洽谈。

2.续签协商：用人单位应当与劳动者就续签的劳动合同内容进行充分协商，如有需要可以寻求法律意见。

3.书面确认：双方就续签的劳动合同内容达成一致后，应当在《劳动合同》上签字盖章，并在用人单位存档备案。

4.公示公告：用人单位应在公司内部适当范围内公示劳动合同续签情况，接受员工监督。

五、劳动合同续签的风险提示

1.劳动合同续签涉及个人权益，劳动者应认真审阅续签内容，如有异议应及时提出。

2.用人单位在续签过程中应本着公平公正原则，不得强迫劳动者续签合同。

3.续签后如有变更，应及时告知劳动者并重新签订相关协议。

六、劳动合同续签的管理责任

1.用人单位应当加强员工劳动合同续签管理工作，使续签过程规范化、程序化。

2.用人单位应指定专人负责劳动合同续签管理工作，定期进行续签工作的检查和督促。

3.用人单位应为员工提供完整的劳动合同续签咨询和服务，解答员工相关问题。

4.用人单位应加强对劳动合同续签管理工作的监督和考核，确保规范执行。

七、违约责任

1.用人单位若违反法律法规，强迫劳动者续签，将依法受到相应处罚。

2.用人单位若不履行《劳动合同》的约定，造成劳动者损失的，应当承担违约责任。

3.劳动者若在续签过程中提供虚假信息、违反规定等，将受到相应的纪律处分。

八、附则

1.本规定由用人单位人力资源部负责解释和修订。

2.本规定自发布之日起执行。

以上即是关于劳动合同续签管理制度的一般规定，用人单位可根据自身实际情况进行适当调整和完善。希望用人单位能够严格按照规定执行，保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。