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2024年企业党委基层党建锻长板、补短板工作总结

2024年，是企业党委基层党建工作取得显著成效的一年。在这一年里，企业党委深入贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕企业中心工作，坚持问题导向，注重实效，通过锻长板、补短板，全面提升基层党建工作水平，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证。以下是对2024年企业党委基层党建锻长板、补短板工作的全面总结。

一、总体工作思路与目标

2024年，企业党委以党的二十大精神为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。具体工作目标包括：

锻长板：巩固和扩大基层党组织建设中的优势领域，如党员教育管理、党风廉政建设、党建与业务融合等，形成一批可复制、可推广的先进经验。

补短板：针对基层党组织建设中的薄弱环节，如党员活动参与度不高、党建创新力度不够、党建引领作用发挥不充分等问题，采取有效措施加以改进。

二、主要做法与成效

（一）锻长板：巩固优势，提升质量

加强党员教育管理

企业党委高度重视党员教育管理，通过定期举办党员培训班、开展主题党日活动、组织红色教育基地参观等方式，不断提升党员的政治素质和业务能力。特别是利用互联网和大数据技术，建立了党员在线学习平台，实现了党员教育的全天候、全覆盖。通过一系列举措，党员队伍的整体素质得到了显著提升，党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

深化党风廉政建设

企业党委始终把党风廉政建设作为基层党建工作的重中之重，通过建立健全廉政制度、加强廉政教育、开展廉政风险排查和防控等措施，营造了风清气正的良好政治生态。特别是推行了“一岗双责”制度，明确了各级领导干部在党风廉政建设中的责任，有效遏制了腐败现象的发生。

推动党建与业务深度融合

企业党委积极探索党建与业务融合的新路径，通过设立党员先锋岗、党员突击队等形式，将党建工作融入到企业生产经营的各个环节。特别是在重大工程项目、技术创新、市场开拓等方面，党员队伍发挥了主力军作用，为企业创造了显著的经济效益和社会效益。

（二）补短板：针对问题，精准施策

提高党员活动参与度

针对部分党员活动参与度不高的问题，企业党委采取了多种措施加以改进。一是创新活动形式，通过举办趣味运动会、知识竞赛、文艺汇演等丰富多彩的文体活动，吸引党员积极参与；二是加强活动宣传，通过企业内刊、微信公众号等渠道，及时发布活动信息，提高党员的知晓率和参与度；三是建立激励机制，对表现突出的党员给予表彰和奖励，激发党员的参与热情。

加大党建创新力度

针对党建创新力度不够的问题，企业党委积极引入先进理念和方法，推动基层党建工作创新。一是加强学习交流，组织基层党组织负责人到先进企业、红色教育基地等地参观学习，借鉴先进经验；二是开展党建课题研究，鼓励基层党组织结合实际情况，开展党建课题研究，探索党建工作的新思路、新方法；三是推广“智慧党建”平台，利用现代信息技术手段，提高党建工作的智能化、科学化水平。

发挥党建引领作用

针对党建引领作用发挥不充分的问题，企业党委从以下几个方面入手：一是加强思想引领，通过举办形势任务教育、开展主题宣讲等活动，引导广大党员和员工认清形势、明确任务、坚定信心；二是加强组织引领，通过优化基层党组织设置、加强党员队伍建设等措施，提高基层党组织的组织力和战斗力；三是加强文化引领，通过弘扬企业文化、开展文明创建等活动，营造积极向上的良好氛围。

三、存在问题与改进措施

尽管2024年企业党委基层党建工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：

部分基层党组织建设不平衡

部分基层党组织在党员教育管理、党风廉政建设、党建与业务融合等方面存在差距，影响了整体工作水平的提升。针对这一问题，企业党委将进一步加强分类指导，对存在问题的基层党组织进行重点帮扶，推动其尽快赶上。

党员队伍结构不合理

随着企业规模的扩大和业务的发展，党员队伍的结构发生了较大变化，年轻党员和高学历党员的比例不断提高。但部分基层党组织在党员发展工作中存在重数量轻质量、重发展轻培养等问题，导致党员队伍的整体素质参差不齐。为此，企业党委将进一步完善党员发展机制，注重党员的质量培养，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

党建创新成果转化率不高

近年来，企业党委在党建创新方面取得了不少成果，但部分创新成果在实际应用中的转化率不高，未能充分发挥其应有的作用。针对这一问题，企业党委将进一步加强党建创新成果的推广应用工作，通过建立成果转化机制、加强宣传推广等措施，推动党建创新成果转化为实际生产力。

四、未来展望与规划

展望未来，企业党委将继续以党的二十大精神为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，不断提升基层党建工作水平。具体规划如下：

持续加强党员教育管理

继续加强党员教育管理，创新