2024年人力资源角色变化与转型-数智驱动,能力升级报告.docx

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人力资源角色变化与转型——数智驱动,能力升级

Transformationandevolutionofhumanresourcesroles:Drivenbydigitalizationandcapabilityenhancement.

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调研主办方HRExcellence

调研主办方

HRExcellencecenter

外企德科

CHIE

CHIEF首顾D问VISER

雷大伟

FESCOAdecco外企德科上海公司数字生态事业部总经理

ADVIS

ADVISO专问GROUP

特别鸣谢,人力资源智享会感谢以下调研团顾问成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。排名不分先后。

高景薇

资生堂

中国区首席人力资源官

杨西奥

金风国际

HRBPHead

赵予晗

某大型企业职业经理人

黄卫红

埃森哲

大中华区人力资源部总裁

赵龙

中信环境技术有限公司人力资源总监

李晓鹏

某大型企业

人力数字化负责人

CO-D

CO-D特I指E导CTOR

宋菲菲

FESCOAdecco外企德科上海公司董事总经理

AU

AUT作OR

方麻迪may.fang@

方麻迪女士现任人力资源智享会调研主管(SurveyLeader,ResearchandSurvey)一职,具有近7年人力资源领域的调研经验。曾负责撰写的调研报告有:中国企业行动学习实践调研报告、变革沟通管理实践调研报告、第四届中国人力资源共享服务中心调研报告、人力资源三支柱转型后的演进与重塑、中国人力资源数字化转型研究、弹性工作制与灵活用工、解码敏捷团队——小团队作战助力业务创新……所负责过的调研项目覆盖人力资源管理的各个模块。

方麻迪女士毕业于华侨大学,获得管理学本科学位;现就读于中国人民大学,主修人力资源管理硕士学位课程。

CONTENTS目

卷首语4

研究背景及方法论5

?研究框架6

?本次调研参调样本说明7

主要数据发现一览8

背景篇:从人力资源角色的转变谈起11

?人力资源部门的角色定位现状及转型意识准备度12

?为什么人力资源这一角色需要转型17

?人力资源应该向何处转型

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