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程序员岗位职责

程序员岗位职责1

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将

程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在

中国。

作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

1：团队精神和协作能力

团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已

经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以

写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，

就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的

安身立命之本。

2：文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果

缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序

员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3：规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函

数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，

也有助于不同技术人员之间的协作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一

般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅

仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模

块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员

对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想

看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其

他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系

统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重

要指标。

6：测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工

作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，

而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目

追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，

我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习

的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样

才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统

分析员。

作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还

需要具备以下素质：

1、需求分析能力

2、整体框架能力

3、流程处理能力

4、模块分解能力

5、整体项目评估能力

6、团队组织管理能力

1，激情

我曾经遇到许多“职业程序员”，他们从事IT是因为觉得这是一种职业，

他们只在工作时间编程，除非送去培训否则他们不会学习新东西，这不是好的程

序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情，而且好的开发者会做一些编

程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。

2，自学好学

编程领域始终发展变化着，不出一年有些新技术就变成了老技术，这并不是

说好的程序员要对所有新技术跟进，但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他

们通常在学校学习了编程，然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中

你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上，真正

优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术，向人们解释为什么你必须用这个

技术，哪怕没有听众听得明白，哪怕他自己也不明白。

3，聪明

聪明包括很多因素，情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷，

他们是最聪明的人，他们中的许多善于交际，健谈、兴趣广泛。

4，隐性的经验

—好的程序员通常有自己的私人的一些研究、爱好、项目，而这些是他们不

写在简历上(通常觉得不值得写)，但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和

后劲所在。

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